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行政补助不能用于职工福利
职工福利
费包括的范围有哪些
答:
企业
职工福利
费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的
补贴
、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
工会经费
不
足
行政补助
申请
答:
从制度层面,
行政补助
工会经费是可行的。从其定义和补助范围看,所能取得单位行政方面的补助主要指两块,一是劳动竞赛经费,二是工会开展活动经费补助。我们应该注意补助款是
用于
工会开展
职工
各项活动所用,而不得用于工会日常管理性支出、购置办公设备和发放会员奖金
福利
等无关开支。 上海市总工会明确行政...
职工福利
费包括的范围有哪些?
答:
企业
职工福利
费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的
补贴
、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
职工福利
费包括哪些内容
答:
职工福利
费是指
用于
增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。另外,退休职工的费用、被辞退职工的补偿金、职工劳动保护费、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助、职工的学习费、职工的伙食
补助费
,这些是不属于职工福利的。【法律依据】《国家税务总局关于...
行政
事业单位最新
福利
费列支范围
答:
,以及按照其他规定转入,
用于
事业单位固定资产维修和购置的资金。事业收入和经营收入较少的事业单位可以
不
提取修购基金,实行固定资产折旧的事业单位不提取修购基金。(二)
职工福利
基金,即按照非财政拨款结余的一定比例提取以及按照其他规定提取转入,用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。
行政
事业单位
职工
困难
补助
可以列支吗
答:
可以,这是正当的福利支出。建议在
职工福利
基金科目下列支
行政
单位
福利
费可以计提吗
答:
根据部门预算的要求,应按程序对
福利
费、工会费进行调整,但事实上这种预算调整很难做到,从而导致预算
不
符。福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要
用于职工
的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难
补助
,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。
企业
职工福利
费包括哪些项目
答:
企业
职工福利
费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的
补贴
、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
行政
可以弥补工会经费不足吗?
答:
一、行政根据《工会法》,按照
职工
工资总额的2%拨缴的工会经费,可凭工会出具的《工会经费收入专用收据》税前列支。二、工会经费
不
足时,行政按照自愿原则,根据公司的有关规定给予工会补助,工会入账时计入“
行政补助
收入”,同样出具《工会经费收入专用收据》。根据税务部门有关规定,此部分补助经费应在税后...
哪些
福利职工
可以有
答:
工资、奖金、津
补贴
等以外的福利待遇支出 到底啥叫
职工福利
?目前,还没有明确的法律法规对此做出清晰界定,特别是对党政机关、事业单位的职工福利如何规定,还
不
明确。但财政部、国税局等部门下发的相关文件,对企业职工应享受到的福利做了有关描述。 2009年,财政部下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(以下...
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