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行政值班有加班费吗
机关事业单位
值班加班补助
标准是否有规定
答:
一、机关事业单位
值班
加班补助标准是否有规定? 1、没有,事业单位编制人员,适用《中华人民共和国公务员法》,不适用《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,所以事业单位编制人员节假日值班没
有加班费
。 2、事业单位编制外人员,...
机关事业单位节假日
值班补助
标准
答:
加班后原则上安排补休,对于加班后无法安排补休的,经办公室负责领导批准,可按本办法标准发放
加班补助
。
值班补助
标准:1、国家法定节假日值班,每12小时补助100元。2、不需到办公室坐班、只需电话开通、有事进行安排处理的带班值班,不能安排补休的,按每12小时补助50元的标准发给值班补助。加班补助标准:...
行政
事业单位人员
加班值班
能否适用劳动法?
答:
2.按照规定,机关事业单位财政供养人员加班则应该计算
加班工资
,依据详细条款如下:第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:安排劳动者延长工作时间...
单位要求晚上
值班
算不算
加班
答:
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1....
单位要求晚上
值班
算不算
加班
答:
法律分析:不算,
值班
与
加班
确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来...
公司
值班
怎么算
工资
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动
行政
部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
加班费
要求一比一的申请计算是怎样的
答:
加班费
要求一比一的申请计算是按照上班的天数来进行确定的,对于
加班工资
会按照每天上班一小时的工资比率1:1来进行计算,一个月上班22天,那么计算的时候就按照上班的天数来进行计算。 一、加班费要求一比一的申请计算是怎样的3300加班一比一的加班工资是由上班的天数确定的,若是一个月上22天,一天...
国企法定节假日
加班工资
怎么算?
答:
需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。二、企业不给
加班工资
的后果是什么?用人单位有下列情形之一的,由劳动
行政
部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
节假日
值班
应发三
工资吗
?
答:
国家规定只要是在法定节节假日上班的,都要支付三倍工资,没有规定什么岗位。所以倒班人员也应享有三倍工资。法定假日安排工作的
加班费
,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定...
职场中哪些情况算
加班
?
答:
公司安排加班,但不支付
加班费
的,由劳动部门责令限期支付;逾期不支付的,需向员工支付0.5-1倍的赔偿金。2.为完成国防应急生产任务,或完成国家计划之外的其他应急生产任务,如供销企业完成农产品和侧链产品的收购、运输和加工。法律、
行政
法规规定的其他情形。根据劳动法,雇主将延长工作时间(即加班)并与...
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