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行政值班有加班费吗
单位随意
加班
,又不给任何报酬,作为个人怎么办好?
答:
如果单位随意加班,又不给任何的报酬的话,那么,作为个人应该好好考虑一下,是否还继续工作下去。因为一般正规,有很大的发展前景的公司企业,对于员工的薪酬都会优厚对待的,并不会出现加班不给
加班费
的情况。所以,当单位随意加班又不给任何报酬,那么需要考虑一下另谋高就单位随意加班,又不给任何报酬,...
国企周末
值班费
算在
工资
性津贴和补贴里么?
答:
周末
值班费
不算在工资性津贴和补贴,用人单位安排劳动者加班,用人单位应当依法支付
加班费
,和用人单位的福利无关。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在...
公司
行政
办公室工作总结
答:
公司
行政
办公室工作总结(精选6篇) 时光荏苒,白驹过隙,一段时间的工作已经结束了,回顾过去的工作,倍感充实,收获良多,是时候抽出时间写写工作总结了。那么你有了解过工作总结吗?下面是我为大家整理的公司行政办公室工作总结(精选6篇),希望能够帮助到大家。 公司行政办公室工作总结1 我从进入公司接管行政、人事事务、...
国家法定每个月工作时长是多少?
答:
经劳动
行政
部门批准,可以实行其他工作和休息办法。上四天休两天,那么1月上班天数为:21天。首先你每天的工资为:1500/20.83=72,每小时工资为:72/8=9。1月基本工资为:72*21=1512。1月加班时长为:21*4=84。1月
加班费
为:84*9=756。所以你一月的工资为:1500+756=2256元。
值班
是否属于延长劳动时间
答:
《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》(苏劳仲委[2006]1号)指出:“用人单位的门卫、保安等岗位的工作人员的工作时间,如未经劳动保障
行政
部门审批实行综合计算工时工作制的,其工作时间应实行标准工时制,超过法定工作时间的部分应计算为加班加点时间,用人单位应支付其
加班工资
。但从公平合理的原则出发,门卫、...
加班不给
加班费
违法吗
答:
(四)计件工资时的
加班
加点:根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件
工资的
劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动
行政
部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算...
《劳动法》规定,
加班
的时间,一般每日不超过3小时。()
答:
经劳动
行政
部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。”这就是对公司加班 不给
加班费
和调休违法吗问题的回答。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法...
辅警工作怎么样?
答:
因为身份的原因,不享受岗位津贴、公车补休和
加班费
等福利。 为了让辅警对于安身安心, 一般情况下,单位会每年为辅警购买警用服装, 这点,辅警不用自己出钱。 五、辅警对工作的态度 关于辅警工作,老王等辅警是这样说的: 县城服务员工资才1000多,我们可以发到3000多,而且有五险,很知足;这里是乡镇,本身工作岗位少,干...
公司忙可以
加班
到晚上十一点吗
答:
(四)计件工资时的
加班
加点:根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件
工资的
劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动
行政
部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算...
程序员加班
有加班费吗
_程序员加班费支付标准
答:
也有一些用人单位实行的是不定时工作制度,例如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分
值班
人员等工作无法按标准工作时间衡量的岗位。针对这种情况,这位负责人表示,实行不定时工作制的单位可以不支付
加班工资
,但是是否实行不定时工作制不能由用人单位自己说了算,必须报经劳动
行政
部门批准。猜你喜欢...
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