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行政人事部门
行政部门
是隶属于人力资源部的吗?
答:
是两个截然不同的
部门
。主要依据您企业的管理理念和组织架构而定;但是任何企业都包括
行政
、
人事
、业务、生产、财务五个方面,但大多数(主要是中小型企业)将行政和人力资源(以前叫“人事部”,后多改称“人力资源部”比前者好听得多)合称为行政部(有些叫综合部、综合管理部、行政管理部、人事部、...
人事
部经理怎样管理员工?
答:
那么我就谈一谈
行政人事部门
的工作及如何才能做好一名行政人事部主管(办公室主任)。 一、首先,我们先谈一下人事行政部门的工作职责: 1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责...
新开公司
人事部门
都需要做些什么
答:
3.
行政
部 a.公司日常的办公室管理,采购办公用品等.b.日常办公的琐事,耗材的准备及采购,办公环境的打扫与维护.c.简单的文案处理及打字复印等工作.发送快件一类的基础服务.这个
部门
以公司的规模可以定为两个应该足够了.一个主要
人事
为主,一个行政为主.兼前台接待方面的工作.行政的要求不高.人事的要有...
什么是
人事部门
答:
负责派往国际组织职员的管理及协调服务工作,承担国际人力资源机构中中方牵头的协调工作。11、负责对政府系统和政府
部门
的
人事
工作进行指导、监督检查和协调服务;负责人事系统宣传、科研和信息工作。12、承办中央管理的部分领导人员的
行政
任免手续有关事宜。13、承办国务院交办的其他事项。
行政
和人力资源的区别是什么?
答:
1、主体不同:
行政
管理主体更多的是政府、事业单位这类公共
部门
。人力资源管理则是企业(非公有制)对人力资源管理部门。2、内容不同:行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等
人事
...
行政人事
主管是做什么的
答:
那么我就谈一谈
行政人事部门
的工作及如何才能做好一名行政人事部主管(办公室主任)。 一、首先,我们先谈一下人事行政部门的工作职责: 1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责...
人事
管理在企业中主要扮演什么样的角色?
答:
那么我就谈一谈
行政人事部门
的工作及如何才能做好一名行政人事部主管(办公室主任)。一、首先,我们先谈一下人事行政部门的工作职责: 1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全...
公司
人事部门
一般做什么事,越详细越好!
答:
人事
、
行政
是职业的代名词,人事主要包括人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理)和政府
部门
的相应事务;行政主要包括后勤工作(饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等)和相应政府部门事务。主要的工作有:一、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门...
公司的后勤部、
行政
部、
人事
部在职责上有哪些共性?
答:
有些小公司,三者是合并在一个
部门
进行工作的,主要也是因为三者之间有相似的工作模式和工作服务对象。三者的共性在于:1、相同的工作服务对象,都是针对公司主要运营部门提供内勤服务或
行政
管理的。2、工作内容有些时候也分不太清到底是谁负责,好像谁都负责又好像谁都不负责。例如组织员工郊游。3、三者都...
部门行政
和
人事行政
主管的区别
答:
不过在现实的生活中,这个部门倍受其他部门和人员的非议,原因是她工作多是服务性的,而且工作成绩又没有明显的结果,在工作考核中又不能量化,一般容易被老板忽视,在有的公司甚至被老板认为是可有可无的,所以该部门的主管人员在目前来说,流失量比一般其他部门主管人员流失量要大得多。一.首先,我们先谈一下
人事行政部
...
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