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行政人事部门
人事部门
做什么工作
答:
管理人才档案及负责人员工作调动\转正\离职\辞职等人事变动安排,组织职员培训\晋升等事宜.当然,不同的法人
人事部门
有不同的具体工作职责.同人事部门一样,
行政部门
也可分国政府机关行政部门和企事业单位人事部门.所谓行政就是指执行政策,其实说白了就是对机关或企事业单位进行日常事务的管理.政府机关就是一...
行政部门
是什么
答:
1、如果你公司有考勤系统(上下班打卡,请事、病、婚、丧假等),那么你的工作内容之一就是统计每月(有些部门领导比较无聊,会要求你每天都统计)的员工出勤率 2、一般公司的
行政部门
也是该公司的
人事部门
,你作为行政人员还得筛选合适的面试人员、通知面试时间、最后汇总面试人员资料及通知合格人员上班 3、有些行政部门...
人力资源、
行政
、
人事
啥区别?
答:
行政、
人事
、人力资源的关系和区别是什么呢?
行政部门
是一个组织的综合部门,可以说是一个组织的后勤保障部门、对外联系部门,可能还起着决策参谋的作用,它包含了行政、文秘、信息、后勤等诸多职能,并不比其他职能部门低下,但因为它不直接参与生产经营,所以看起来像是打杂的,其实不是,服务并没有什么...
一般大公司的人力资源部和
人事
部和
行政
部是什么关系?
答:
首先
人事
部与
行政
部都是属于人力资源管理工作,被称之为:企业人力资源规划——企业组织结构。其实人事部与行政部属于两个不同的
部门
,人事部主要管理公司人力资源六大模块的工作;而行政的工作相对杂,期间也会接触到部分人事方面的行政工作;他们都是公司的职能部门,为业务部门服务;再次,大公司人事与行政的功能划分还是很...
行政人事
部主任岗位职责是什么?
答:
行政人事
部主任岗位职责 行政人事经理岗位职责 岗位名称:行政人事经理 直接上级:总经理 直接下级:文员、行政助理、人事助理等 主要职责:一、行政方面:1、协助总经理做好综合、协调各
部门
工作和处理日常事务;2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3、负责总公司...
人事
部是干什么的
答:
人事
部的主要工作;人员入职登记,转正,晋升的文书,离职登记,招聘,培训,绩效考核,来客接待,安排会议 人事部 人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理
部门
。现在为强化人的重要性,分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是...
公司办理入职手续哪个
部门
负责?是
人事
还是
行政
呢?
答:
公司办理入职手续
人事部门
负责,有写公司,行政与人事合在一个部门,那么你就在
行政人事
部办理入职手续。人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门。现在为强化人的重要性,分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的...
行政人事
部主任岗位职责有哪些?
答:
行政人事
部主任岗位职责 行政人事经理岗位职责 岗位名称:行政人事经理 直接上级:总经理 直接下级:文员、行政助理、人事助理等 主要职责:一、行政方面:1、协助总经理做好综合、协调各
部门
工作和处理日常事务;2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3、负责总公司...
行政人事
部是人力资源部吗???人事专员属于哪个
部门
??
答:
人事
专员一般来说就是人力资源六大模块里的员工关系了,估计你刚来合同保险之类的还不一定给给你,估计就先给你做做人事手续之类的工作
行政
管理部和人力资源部在很多单位都是合并的,不一定就是小公司,据我所知很多世界五百强也是合并一个
部门
的 ...
行政人事部门
怎样分工问题!
答:
1、老板秘书:采购、固定资产。理由:采购和固定资产都是老板最关心的,这两项又是最轻松的,作为老板秘书,可以了。2、总经理秘书:车队、绩效考核。3、招聘、培训。理由:从你们人力资源部只有5人来讲,公司规模肯定不大,所以招聘和培训一个人就可以了。4、工资。看你们公司的工资系统的先进程度,...
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