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行政专员和人事专员哪个更好
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人事行政
主管#一家小公司做人事主管,一家大公司做招聘
专员
,该怎样选 ...
答:
大公司
专员
,见识多,感受大企业良好氛围,好的制度文化等,弊端是:只负责招聘,有点屈才,还要受人管制,制定达成招聘任务什么的。个人更倾向于小公司,老板高兴了,加薪很容易的,大公司就
比较
费劲,招聘专员这个岗位很难提高薪资待遇。 来自职Q用户:王女士 我就是前期在一家小公司做了
人事
主管,后期...
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行政专员
#做行政几年了,想转行做
人事
,是不是是不是特别难?
答:
不会啊,我建议你做
行政
的时候多接触点本公司
人事
工作,有相关工作经验再换公司找人事工作就
比较
容易了,我是这样转的。 来自职Q用户:张女士 不难,建议都别做,随便考个证干其他的吧!太浪费自己的青春了 来自职Q用户:夏女士
人事
管理主管和
行政
管理主管的区别是什么?
答:
这个事实上是区别要看你们公司具体的归类了 一般从大的范围来说 :
人事专员
很针对的人事入职的一些手续 每个月是各种考勤,报表 汇总等。那
行政
那块就更多了包括宿舍的管理 车辆的安排 很多 事情更杂
行政人事
岗位职责是什么
答:
3、协助制定完善、组织实施
人力资源
管理有关规章制度和工作流程 4、发布招聘信息、筛选应聘人员资料 5、监督人员考勤、审核和办理统计请休假手续 6、管理人事档案
行政人事
岗位职责是什么相关 文章 :★ 行政人事主管岗位职责说明 ★ 行政人事岗位职责精简版 ★ 人事部
行政专员
岗位职责说明 ★ 人事...
运营管理
和人事
工作
哪个比较
适合女生就业?
答:
跟人员差不多 杜拉拉升职记你应该也听说过 如果你没有什么上进心的话 就别选HR了 这样只能当个
专员
搞搞文件之类的 如果你要强 精明 有上进心就当HR ... 至于运营管理我就不清楚了 营销还是
行政
方面的? 重要的是 一个职业的发展必须要有个好的单位 ...
...一个是去公司做
人事专员
,一个是去酒店做
行政
,工资一样,你会选择那个...
答:
人事
,人事的话你可以多学很多事情,然后积累人脉,公司的人都要跟你打交道的,而且越做越熟悉,越被看重。酒店就没什么升值空间了,而且做酒店的话服务意识为上,没有私人空间,有的还要加班,换班什么的,女生做这个名声也不好,当然男生也一样。
人事专员
试用期转正工作总结
答:
不足之处:说话语气较硬,易让人误解,说话方式有待改善;没有及时明确客服工作职责,以致前期客服工作做得不好,以此影响到总体工作的安排,时间调控方面欠科学;考勤及财务方面有时未经领导同意自作主张;作为
人事行政专员
,对各大模块的掌握有待提升,压力大的时候加强对情绪的调整。对于不足之处,我打算实行以下提升措施:...
人事专员
新手不知道该干什么,请问人事专员工作细节?
答:
我不想在这里给你粘一段
人事行政
方面的岗位职责,因为网上有很多,重要的是未必能给你帮助。其实,每个企业人事方面的部门职责会有所不同,在一些大型企业人事部门
比较
正式的称呼是
人力资源
部,这个部门主要工作是围绕六大模块展开,具体你可以百度,我不细讲了。按道理来说,你的直接上级是应该向你介绍...
行政人事专员
岗位职责
答:
行政人事专员
的职责多样且至关重要,他们不仅负责公司的日常行政管理,还在人事工作上发挥着核心作用。以下是他们的主要职责概要:【第1篇】:作为行政人事专员,他们负责公司日常行政事务,包括公文撰写、会议记录、证照办理和宿舍管理工作,以及协助领导处理相关协调任务。【第2篇】:他们不仅管理办公用品,...
销售内勤,销售
行政专员
以后转行政或者
人事
容易吗?算不算有部分相同经验...
答:
一个做过销售的人,转行做
行政
或者
人事
都不是难事,这里面有很大部分是相同的,沟通交流呀等,
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