88问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬管理制度样本
我学企业
管理
应届毕业生面试人力资源应该注意哪些问题,有笔试吗?主...
答:
应聘人力资源
管理
专员,很多公司会有笔试,笔试的内容大部分可分为个性、人员素质测试、智力测试和专业知识...4、你对
薪资
的要求?回答提示:如果你对
薪酬
的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高...而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有
制度
。分析:去面试前先...
员工流失率高怎么办
答:
●月员工流失总数÷月平均在职员工数,即期初人数和期末人数的平均值作为
样本
,默认该平均值是企业期间内人力资源
管理
所面对的平均被管理人数,其流失率相应用来衡量期间内流失管理的效果。 这种流失率较为适用于人力保持稳定或者稳定增长的呼叫中心,在中短期(半年,季度,月)衡量流失率。但是,由于在一个完整年度存在流失的...
求 毕业论文 题目《论企业人才
管理
的选拔和培养》
答:
从表4可以看出,目前企业对于经营管理人才的选拔方式是多样的,原有的“由政府或上级组织任命”的方式在经营管理人才的任用方面已不是主要方式,与现代企业
管理制度
以及市场化的运作方式相关的一系列人才选拔方式在企业中已经得到了较好的体现,而“企业内部提拔任命”仍是目前最主要的人才选拔方式。显然企业目前所使用的...
劳务派遣公司办理资质需要哪些条件?
视频时间 00:42
公司主管工作岗位职责11篇
答:
2、负责完善公司各类
制度
、各类文件的起草、发布、修订及后期的监督与执行 3、负责完善公司绩效考核制度,并跟踪各部门按时完成绩效考评 4、参考同行业水平,协助公司完成重点岗位的
薪酬
结构设计 5、员工关系
管理
,负责员工录用,入职,试用期跟踪、转正、晋升,调动、培训、离职等办理 6、负责公司行政后勤事务以及BOSS交办的...
谁有人力资源
管理
师真题啊……
答:
(C)企业的技术人员 (D)企业的中高层
管理
人员16、( )会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。(A)内部一致性 (B)薪酬体系管理(C)外部竞争力 (D)员工的贡献率战略17、企业
薪酬制度
设计的基本依据和前提是( )。(A)岗位分析与评价 (B)绩效考评的实施(C)岗位调查与分类 (D)薪酬的市场调查18、关于股票...
如何自学人力资源
管理
?零基础的
答:
自学人力资源
管理
的话自己看些书和教材就可以了,下面这些书也适合零基础看:1、《人力资源管理必读12篇》作者——信汇中正领导力,推荐理由——《人力资源必读12篇》集结世界顶级人力资源管理大师经典,从激励、员工、
薪酬
、绩效、组织发展、招聘、培训等面向与模块入手,即充分体现人力资本管理的细枝末节...
什么是内部控制
制度
的缺陷
答:
从目前看,企业中会计人员的
薪酬
与工作质量不挂钩,极大地挫伤了会计人员的积极性和创造性,致使有些会计人员经受不住金钱的诱惑,违反了应有的职业道德,故意提供虚假会计信息;另外企业经营者也缺乏相应的激励机制与约束机制,尤其是在国有企业,一旦出了问题仍由国家来承担损失。3.内部控制审核机制不健全...
如何成为一个合格的企业
管理
咨询师?
答:
并表明关于咨询行业以及
管理
咨询顾问的相关后续研究工作还很艰巨,呼吁社会各方的支持,清华大学企业研究中心会与各个优秀机构进行强强联合,对国内的咨询公司及企业做更为科学、细致、深入的调查和研究,不断吸纳国际先进经验,把提高我国咨询从业人员整体素质、完善并统一资质认证标准和
制度
、促进中国的咨询行业健康发展作为...
如何进行个人工作能力评价?
答:
根据企业经营管理策略和管理目标,可以制定适合的绩效考核
管理制度
和绩效考核方案,并在实施过程中不断调整。经过不断的实践和调整我们综合使用了平衡记分卡、关键业绩指标、360度考评等多种管理手段,并拟制出一套绩效管理系统。通过各部门参与的目标设定、计划实施、绩效评估、结果运用(主要是与
薪酬
挂钩),使绩效管理贯穿...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜