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薪酬体系怎么设计
怎么
取消
薪资
管理的启用时间
答:
4.
薪酬
的结构管理,即正确划分合理的薪级和薪等,正确确定合理的级差和等差,还包括
如何
适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要,合理地确定
工资
范畴和层级。5.薪酬的制度管理,即薪酬决策应在多大程度上向所有员工公开和透明化,谁负责
设计
和管理薪酬制度,薪酬管理的预算、审计和控制
体系
又该如何...
薪酬
结构对绩效的影响在企业中有什么作用
答:
× 个人、企业类侵权投诉 违法有害信息,请在下方选择后提交 类别 色情低俗 涉嫌违法犯罪 时政信息不实 垃圾广告 低质灌水 我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。 说明 0/200 提交 取消 领取奖励 我的财富值 -- 去登录 我的现金 -- 去登录 做任务开宝箱 累计完成 0 个任务 10任务 略略...
怎么
涨
工资
,涨多少
答:
4.国有企业工资由国家管制 国有企业作为国家经济发展的代表和支柱力量,在现有体制下,国企工资总额由政府及上级单位严格管控,尤其对部分过高收入行业的国有企业,国家实行工资总额和工资水平双重调控政策,刚性的工资总额控制是国有企业薪酬分配方案必须面对的问题,通过完善的
薪酬体系设计
,进一步激发组织活力...
什么是erp 和erp管理系统是什么关系呢?
答:
·物流管理系统采用了制造业的MRP管理思想;FMIS有效地实现了预算管理、业务评估、管理会计、ABC成本归集方法等现代基本财务管理方法;人力资源管理系统在组织机构
设计
、岗位管理、
薪酬体系
以及人力资源开发等方面同样集成了先进的理念。 ·ERP系统是一个在全公司范围内应用的、高度集成的系统。数据在各业务系统之间高度共享,...
数据库系统在管理信息系统中有什么作用
答:
·物流管理系统采用了制造业的MRP管理思想;FMIS有效地实现了预算管理、业务评估、管理会计、ABC成本归集方法等现代基本财务管理方法;人力资源管理系统在组织机构
设计
、岗位管理、
薪酬体系
以及人力资源开发等方面同样集成了先进的理念。 ·ERP系统是一个在全公司范围内应用的、高度集成的系统。数据在各业务系统之间高度共享,...
食品厂工作计划
怎么
写
答:
每一种评估都需要一套程序和方法,因此
薪酬体系
的
设计
和薪酬管理制度的制订是一个系统工程。完成此项工作,必须端正态度,确保体系的科学性与合理性经得起推敲和检验。2、 建立薪资管理体系的目的是规范管理、提高士气,因此人力资源部在操作过程中会考虑对个别特例进行个案处理,全面考虑整体影响,以免因个案而影响全局士气。
51社保
薪资
代发流程?
答:
那代发工资的流程是
怎么样
的呢?简单来讲,第三方平台接受用人单位的委托,服务商办理员工的工资卡,整理工资信息,计算工资数据,足额发放工资,足额申报个税,开具发票等。具体流程分解如下:1、前期沟通:代发工资公司了解对方公司的基本情况,根据公司情况和特点
设计
最适合的薪酬
工资体系
。2、签订协议:代发...
什么是激励机制
答:
本文主要从对企业员工的薪酬激励方面存在的问题入手,论述了现代企业理想薪酬激励制度的目标、员工心理及薪酬结构,并且呼吁企业尽快建立一种以人为本的薪酬激励机制,来提升企业竞争力。①关键词:薪酬激励薪酬管理薪酬方案激励机制一、薪酬激励机制与体系概念与特征(一)、薪酬含义的界定为了更好地建立起科学合理的
薪酬体系
,...
全面的
薪酬体系设计
案例
答:
二、岗位分析与薪酬调研 岗位分析不仅用作于招聘、绩效,也还可以用于
薪酬体系设计
。在薪酬体系设计过程中,岗位分析是为薪酬调研服务的。着重在于岗位的工作量、工作价值、市场稀缺程度等方面进行分析评估。关于岗位分析我在之前发表的文章里有写过,在这里就不详细展开
如何
做岗位分析了。 薪酬调研要从企业内部与外部两...
HR
设计薪酬体系
,该注意什么?
答:
作为一名HR,制定企业的
薪资
制度,不能简单的在百度或其他渠道上找一个薪酬制度来直接应用,这样肯定是不符合企业的实际情况,缺乏实际的意义。从我
薪酬设计
实践来说,至少有以下几个步骤:一、薪资制度设计之前明确这几点 1,薪资制度只是最后的输出结果,也就是和员工见面的东西,但是其背后的设计逻辑,...
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