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薪酬主要包括哪些内容
短期
薪酬包括哪些内容
答:
一、定义 短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。二、
主要内容
短期
薪酬具体包括
:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育...
职工薪酬包括哪些费用职工
薪酬包括哪些内容
答:
关于职工薪酬包括哪些费用,职工薪酬
包括哪些内容
这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、职工
薪酬主要包括
短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。2、企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。3、职工薪酬是指...
人力资源管理
包括哪些主要内容
答:
人力资源管理的
主要内容有
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、
薪酬
管理、劳动关系管理。人力资源规划:通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量以及基本素质构成。招聘与配置:根据企业经营战略规划的要求,将合适、优秀的人才招进企业,并且将合适的人放在合适的岗位上。培训与开发:根据企业战略...
长期薪酬和短期
薪酬包括哪些内容
答:
1,
工资
;奖金;津贴和补贴,2,三险:医疗保险;工伤保险;生育保险;——养老和失业保险是员工以后享受的(离职后福利),3,一金:住房公积金,4,两费:工会经费;职工教育经费 5,职工福利费:职工生活困难补助,6,非货币性福利,7,短期带薪缺勤 。长期激励
薪酬
又称长期激励计划,
主要
指根据超过...
薪酬
支付
的内容主要包括
( )。
答:
【答案】:A,B,C,D
薪酬
形式的内容包括劳动计量和薪酬支付两部分。其中,薪酬支付
的内容主要包括
:①支付项目;②支付水平(薪酬标准);③支付形式;④支付对象;⑤支付时间;⑥特殊情况下支付的薪酬。
组织人力资源战略管理
包含哪些主要内容
答:
2、组织规划 :组织规划是对企业整体框架
的
设计,
主要包括
组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等等。3、制度规划 :制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序,制度化管理等
内容
。4、人员规划:...
应付职工
薪酬
核算
的内容包括哪些
?其确认原则
是什么
答:
(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿。(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。职工
薪酬的
确认涉及“应付职工薪酬”科目,其在贷方,根据“有借必有贷,借贷必相等”的原则,职工薪酬确认
的主要的
问题在于借方如何进行确认,下面
是
原则:职工薪酬确认计量基本分录:借:生产成本(为生产产品服务)管...
企业管理
主要包括哪些内容
答:
企业管理其实就是管人和管事两个方面
的内容
;\x0d\x0a管人
主要
体现在人力资源管理方面,比如招聘、任用、辞退、调岗、晋升、培训、职涯规划、EAP、激励管理、
薪酬
管理、劳动关系、绩效考核和人力资源规划等诸多方面,这些方面的管理直接影响着业务的发展,是非常重要的管理方面;\x0d\x0a除了管理人就...
求职材料
主要包括哪些内容
答:
求职材料
包括
个人履历、求职信、成绩单、外语等级证书、技术等级证书、职业资格证书、各级荣誉证书、其他相关资料等八个方面
的内容
。1、首先,做好自己的定位,确立目标。去什么样的公司,需要什么样的工作,或职位。然后,根据自己的定位和目标选择要读的书,开展实践,锻炼技能。2、其次,对招聘单位更加...
薪酬
激励机制包括
包括哪些
方法和措施
答:
销售额没
有
下滑开三千。销售额下滑按照百分比核算,若业绩下滑了10%,则保底
工资
只能拿到3000*90%=2700元。第二、增量提成奖 假设,该业务员年度超过去年销售额超额20万以内,按照6%提成;超额30万以上,按照10%提成;超额40万以上的,按照12%提成。第三,季度奖,年终奖。如有超额,每季度按7%计算一次...
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