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薪酬专员工资待遇
为什么现在招人,都不喜欢我们问
工资待遇
?要做了再说??这样对我们不公平...
答:
嗯,我来给你解答吧,我做过7年的HR,就是你口中的招人的人,我给你分析下,希望你能平静的看完:一个面试官不想谈
工资待遇
问题,原因有很多:1、面试你的HR是新人,且不是负责人,领导交代不要在面试中涉及
薪资
问题,他只能诸多借口遵循照办;2、企业
薪酬
在同行业内不具备竞争力,他给你说了...
找工作的时候,如何能迅速探清
工资
水平?
答:
3. 参加行业活动和招聘会 参加行业活动和招聘会是了解行业薪资水平的好方法。在这些活动中,你可以与各个公司的招聘人员面对面交流,了解他们
的薪资待遇
。此外,你还可以通过与其他求职者的交流,了解市场上的薪资水平。4. 在面试过程中提及薪资问题 在面试过程中,如果面试官没有主动提及薪资问题,你可以...
会计和人力资源哪个更好
答:
如果仅就考取证书而言,会计考试改革后难度增加,一次性通过率低,付出了双倍的努力但是无法马上看到回报,而且据说机器人的时代,金融行业将被取代。然而人力资源管理师考试就相对来说比较容易,难度偏低,更容易考取证书,方便快速的找到工作并上岗,含金量高,
工资待遇
偏高。学习财务找恒企教育,恒企教育的...
人力资源管理中绩效考核专员与
薪资福利专员
的具体区别是什么?_百度...
答:
大多数公司
薪酬
绩效是一个人在做,薪酬福利
专员
主要是设计公司的薪酬体系,核算
工资
,
员工
的其他福利等;绩效专员主要是是负责设计绩效考核流程和绩效方案,针对公司各岗位实施绩效考核,对绩效结果进行评估等。具体的岗位职责,你可以在百度上搜索,都有。希望回答对你有帮助··祝福你好运··
做管理要考什么证书
答:
这个行业可以提供富有挑战的工作内容、优良的职业发展机会和诱人的
工资待遇
。 二:人力资源管理. 人力资源国家职业资格证书---国内认可度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理...
如何看待公司“新人”比“老人”
工资
高的情况?
答:
薪酬
倒挂,普遍存在于企业里,虽然它没有公平可言,可就目前来看我觉得也难以改变。我觉得主要一点原因,是因为在决策者眼里,新人的投资价值更大。下面是我关于这句话的分析。第一点,老人涨薪成本大于新人高薪入门的成本。如果要把老人的
薪水
涨到市场平均水平,这种资金投入是非常大的。并且给老人涨薪水...
资深HR告诉你为什么
薪资
会谈低
答:
等月底拿到
工资
账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利
待遇
为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除…… 某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的作用,这可以避免
员工
因不满
薪资
而导致工作效率的降低。 应对方法:防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地,则...
没有学历的人注定找不到好的工作吗?
答:
在目前的社会上,学历已经不再是找工作的必要条件了。大多数公司看中的是你的经验和能力。所以说,如果你的学历不好的话,不要气馁,不要觉得比别人低一等,只要肯学习肯努力。掌握更多的技能,高
工资
的工作还是有很多的。毕业以后工作分为两种,一种是小作坊公司,一种就是规模比较大的公司。学历...
单位
员工
绩效考核方案
答:
1、绩效方案系统分为:基本工资+岗位工资(
员工
每月考评)+全勤,员工每月评比分为100基础,上奖下罚与实际
工资待遇
相连系。分为A级(90分以上)、B级(80分以上)、C级(80以下)。 2、员工评分包括:工作制度得分+工作技能考核得分+直接上级和经理鉴定得分; 3、考核内容主要针对员工平时工作表现,以及做房卫生质量,在保证...
为什么有些公司的人事都是年轻漂亮的女生,而不是阅人无数的职场老人...
答:
这样的职场老人具有很丰富的工作经验,对公司职场上的各类人都能看得足够透彻,与之相匹配的自然就是更好的
工资薪酬
。而这样好的
工资待遇
的职场老人,自然晋升为公司管理层,出于公司成本控制来考虑,这样的人不会太多。一些基础人事相关的事务性的工作,自然由性价比更高的女性人事
专员
,尤其是形象良好的...
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