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菲德勒权变理论的主要观点
简述
权变理论
学派
的基本观点
?
答:
一、权变管理思想结构
观点
权变管理的思想结构就是认为管理同环境之间存在着一定的函数关系,但不一定是因果关系。这种函数关系可以解释为“如果-就要”的关系。二、
权变理论的
组织结构观点 它是以权变思想为基础,把组织看成是一个既受外界环境影响,又对外界环境施加影响的开式系统。三、权变的人事管理...
美国管理学家
菲德勒
认为什么是决定领导有效性
答:
他本人被西方管理学界称为“
权变
管理的创始人”。他从1951年起由管理心理学和实证环境分析两方面研究领导学,提出了"权变领导理论",他的研究开创了西方领导学
理论的
一个新阶段,使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨道。
菲德勒
的理论对尔后领导学和管理学的发展产生了
重要
影响。
菲德勒的权变理论
中的领导权变因素不包括
答:
菲德勒权变理论
简介 1、历史背景 二战后,社会的发展变化使得组织的生存与发展日益受社会环境的制约,组织的领导效能也
主要
取决于环境条件的改变。不采取情境性
的观点
,就无法理解受多种因素影响的领导效能问题。2、理论发展 菲德勒在大量研究的基础上,提出一种领导权变理论。这种理论强调领导者的领导风格...
提出领导
权变理论的
是
答:
提出领导
权变理论的
是弗雷德·
菲德勒
。弗雷德·菲德勒是美国当代著名心理学家和管理专家,他从1951年起由管理心理学和实证环境分析两方面研究领导学,提出了“权变领导理论”。他所提出的“权变领导理论”开创了西方领导学理论的一个新阶段,使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨道。他...
现代
权变
组织
理论的主要观点
是什么?
答:
现代行政组织理论的主要代表人物及其观点我也想了解一下呢 去网上找找这些都 费
德勒权变理论的主要观点
是什么?权变理论认为,每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同,因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法,即:在管理实践中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化随机应变,没有什...
权变理论的
实质是什么。请用
菲德勒
模型分析一个具体的例子?
答:
菲德勒
模型(Cyert and March Model)是基于
权变理论的
一种组织决策模型,着重研究组织内部的决策过程。该模型假设组织决策是由一系列有限理性的个体参与,他们受到信息局限、个人利益和外部压力等因素的影响。以下是一个使用菲德勒模型分析的具体例子:假设某企业面临一个决策情景:开发一款新产品。根据菲德勒...
介绍
菲德勒的权变理论
以及赫塞和布兰查德的情境领导理论?
答:
权变理论:领导
权变理论主要
研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情...
菲德勒权变理论
认为,影响领导风格有效性的环境因素
主要
包括()。_百度...
答:
【答案】:A、B、C 【答案】ABC。解析:
菲德勒权变理论
认为,影响领导风格有效性的环境因素
主要
有下列三个方面:(1)领导者和下属之间的关系。指领导者是否能得到下属的拥护、尊重和信任,是否能吸引并使下属愿意追随他,反映领导者的影响力和吸引力;(2)任务结构。这是指下属工作任务程序化和结构化...
权变理论的
领导力
答:
当然,Hellert和Wilpert的
权变理论
仍只是一种理论假设,而未见到实证性研究的验证。这种权变思想是否与实际情况相符,还值得深入研究。更多的管理学者和心理学家认为,管理者的领导行为不仅取决于个人的品质、才能,还取决于他所处的环境,因此,领导行为应随环境因素的变化而变化,研究成果中以
菲德勒
模型、领导生命周期理论...
菲德勒
模式中三个
权变
因素是
答:
菲德勒
模式中三个权变因素是职位权力、工作结构、上下级关系。根据查询相关公开信息显示,最早对
权变理论
作出理论性评价的人是心理学家费德勒。他于1962年提出了一个有效领导的权变模式,即费德勒模式。这个模式把领导人的特质研究与领导行为的研究有机地结合起来,并将其与情境分类联系起来研究领导的效果。
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