88问答网
所有问题
当前搜索:
节假日调休有三倍工资吗
2023
三倍工资
有哪些
节假日
答:
端午节法定节假日日期:6月22日至24日放假
调休
,共3天。6月25日(星期日)上班。中秋国庆法定节假日日期:9月29日至10月6日放假调休,共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。2023年法定
节假日三倍工资
时间有:元旦一天,春节三天,清明节一天,劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,...
节假日调休
不给
三倍工资
合理吗
答:
该情况不合理。根据百度律临查询得知,根据中国《劳动法》的规定,法定
节假日
是劳动者的休息日,用人单位若安排员工在法定节假日工作,应按不低于员工本人日或小时工资标准300%的报酬支付加班费。因此,法定节假日加班
调休的
做法是违法的,用人单位必须按照
三倍工资
标准支付劳动者加班费,而不能代之以补休...
节假日三倍工资
怎么算加工资后还可以
调休
么
答:
不过在一些法律意识比较健全的一线城市,多数用人单位都是按照此规定进行的。 一、法定
节假日
加班 可以又给
三倍工资
又给调休么?如果公司愿意,是可以的;但是给付三倍工资过后,公司没有再为你
调休的
义务 按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者...
法定
节假日调休还有三倍工资吗
答:
要是
节假日
那天上班就有。根据查询找法网得知,按照法律规定法定节假日需支付三倍工资。不能安排补休冲抵。劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。法定节假日工作没
有三倍工资
是违法的。用人单位安排劳动者在法定
休假节日
工作的,按照...
国家法定
节假日
必须支付
三倍工资吗
?
答:
值得注意的是,加班工资的发放并非仅限于金钱补偿,如选择
调休
作为替代方式是不被允许的,必须直接支付三倍工资。然而,公务员群体在执行法定职责时,如遇到抢险救灾等紧急情况,加班可能不适用常规
的三倍工资
标准,具体情况会依据相关规定执行。尽管如此,总体来说,保护劳动者权益是法定
节假日
加班薪酬的核心...
三倍工资的
法定
节假日有
哪些?
答:
日工资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定
节假日
加班
的三倍工资
的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的
法定假日
加班的劳动者可以获得三倍的加班工资,并且是不能利用
调休
来进行处理,这也是...
节假日
上班后面请假和
调休有
双
倍工资吗
?
答:
如果是周六周日
调休
没有双倍工资,如果是法定
休假日
加班应该支付
三倍工资
,且不允许调休。
国家法定
节假日有
上班,但不给
三倍工资
,说要
调休
,一天调几天休息,谢谢...
答:
一天
调休
三天休息。《劳动法》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有规定,法定
休假日
安排劳动者工作的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定,企业因生产特点不能实行相关规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
法定
节假日
上班没
有三倍工资
换成
调休
合法吗
答:
在法定
节假日
工作时,如果没有获得
三倍工资
,这是不合法的。根据中国的劳动法律,如果在法定节假日安排员工工作,用人单位必须支付给员工不低于他们正常工作时间工资的三百 percent。法律条文规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定,以下情况下,用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的...
...
节日
加班不能通过
调休的
方式补假应当支付
三倍工资
,
答:
的通知 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间
的工资
报酬。法定
节假日
(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜