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节假日调休有三倍工资吗
国家法定
节假日有
上班,但不给
三倍工资
,说要
调休
,一天调几天休息,谢谢...
答:
值得注意的是,即使单位实行其他工作和休息办法,如
调休
,也必须在合法范围内进行。任何超过法定规定的调休,如果没有得到法定许可,都算作违反劳动法。从法律角度看,员工有权获得至少三天
的三倍工资
作为补偿,这是他们应得的权益。因此,如果你在
法定假日
被要求工作,而调休方案并未按照法律规定执行,你有...
法定
节假日调休还有三倍工资吗
答:
劳动者在法定
节假日
加班时,根据《劳动法》规定,用人单位必须支付给劳动者相当于正常工资三倍的加班费,且不能以
调休的
方式来替代加班工资的支付。换言之,单位在支付了加班
的三倍工资
后,是否提供调休安排取决于其内部政策,法律并未强制要求调休。无论劳动者是在其休息日、正常工作日还是法定节假日工作...
节假日调休
不给
三倍工资
合理吗
答:
如果用人单位在
法定假日
安排员工工作,必须支付员工
日工资的三倍
,而不可以以补休来替代。2、公休
日调休
则有所不同。如果用人单位在公休日安排员工工作,并且能够及时提供补休,那么不需要支付员工双倍工资。但如果无法提供补休,则应支付员工日工资的两倍。3、简而言之,法定假日必须支付
三倍工资
,而公休日...
法定
节假日调休还有三倍工资吗
答:
2. 单位必须按照规定支付法定
节假日
加班
的三倍工资
,
调休
不能替代加班工资。3. 法定节假日包括休息日和法定节假日本身。4. 如果员工在休息日加班后被调休,单位不必支付双倍工资。5. 即使是法定节假日当天工作,也属于加班,员工应获得三倍工资。6. 员工在法定节假日工作不属于正常上班,无论是否轮到本...
节假日
不给
三倍工资
只给节假日过后
调休
违法吗
答:
在
节假日
安排工作时,如果用人单位只提供
调休
而不支付
三倍工资
,这是违反劳动法的。根据我国法律规定,在法定节假日工作的劳动者应获得不低于平时工资三倍的补偿。如果用人单位拒绝支付这一额外报酬,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。具体法律规定在《劳动法》第四十四条中有所明确...
2024
法定假日
表三倍工资 2024年法定
节假日三倍工资
是哪几天
答:
2024年法定
节假日三倍工资
是哪几天 1月1日(星期一元旦)为
法定假日
,2月10日至2月12日(正月初一至初三)为法定假日,4月4日(星期四清明节)为法定假日,6月10日(星期一端午节)为法定假日,9月17日(中秋节)为法定假日,10月1日至10月
3日
(国庆节)为法定假日。以上日期加班不
调休的有
...
2024年法定
节假日三倍工资
是哪几天
答:
4. 6月10日(星期一,端午节):端午节当天是
法定假日
,加班将获得
三倍工资
。5. 9月17日(中秋节):中秋节当天是法定假日,加班将获得三倍工资。6. 10月1日至10月
3日
(国庆节):这段时间是法定假日,加班将获得三倍工资。请注意,以上列出的日期,如果加班则不进行
调休
,并将获得三倍工资。...
三倍工资
可以以
调休
方式补吗
答:
在法定
休假日
,用人单位安排劳动者工作时,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,这一点是毋庸置疑的。那么,问题来了,
三倍工资
可以以
调休
方式补给劳动者吗?答案是否定的。根据相关法律规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作时,无论是否采取调休方式,都必须支付三倍工资。换言之,不能用调休...
节假日调休
了,还给三薪吗
答:
法律分析:我国法律有规定,休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。但是,根据此规定,
调休的
话是不需要支付
三倍工资
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
节假日
上班后面请假和
调休有
双
倍工资吗
?
答:
1. 如果您的
节假日
上班后申请请假或
调休
,通常情况下,并不会获得双倍工资。2. 如果您在周六或周日被安排加班,并且这不是您通常的工作日,那么您可能不会有双倍工资。3. 如果您的加班是在法定
休假日
,那么您应当获得
三倍工资
,而且不能用调休来替代。
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