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自离可以拿多少工资
试用期
自离
了
能拿到工资
吗
答:
试用期
自离
了是
能拿到工资
的。劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资,且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十,而劳动者在试用期内也可以自己离职,只要提前三天通知用人单位即可。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的...
自离
有
工资拿
吗劳动法
答:
自离
有
工资拿
。工资支付暂行规定第九条规定,员工自行离职且未办理离职手续时,用人单位应当在劳动关系解除或终止时一次性付清员工当月的工资。因此,公司无权扣除员工当月的全部工资。劳动者自离时,公司应按规定支付应得的工资。社保的缴纳规则:1、社保缴纳基数:通常是指职工上一年度的平均月工资,不同...
比亚迪
自离工资
怎么算
答:
如果公司进行自动离职处理,需要依照相关法律法规和合同规定进行。如果公司没有按照合同规定支付
工资
和补偿金,你
可以
先和公司沟通协商解决;如果无法解决,可以向劳动局投诉举报。根据相关法律法规和政策规定,在比亚迪自愿离职后,工资的计算方法主要有以下几种:1。基本工资:
自离
后应按照员工提出的最后一个月...
员工
自离能拿到工资
吗
答:
员工
自离能拿到工资
。劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。如果员工自离后拿不到工资,可以采取以下措施:1、向劳动行政部门投诉。如果协商无效,可以向当地的劳动行政部门投诉,...
自离
有
工资
吗
答:
自离
有
工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式按月支付...
小时工
自离
扣
多少工资
答:
用人单位应按照合同规定扣除。根据劳动法,用人单位不
能
克扣劳动者
工资
。如果小时工
自离
,用人单位
可以
按照合同规定扣除相应工资。但是,扣除金额不能超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后工资低于当地最低工资标准,则按照当地最低工资标准支付。如果劳动合同中有约定,则按照约定扣除。总之,用人单位扣除自离...
没有签订劳动合同自动离职
能拿到工资
吗?
答:
1、没有签订劳动合同自动离职
能拿到工资
;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
劳动法
自离
扣
多少工资
答:
自离
属于一种单方解除劳动关系的做法。按劳动法规定,用人单位仍要支付
工资
的,但是因为自离,造成公司损失的,
可以
要求赔偿的。1、工资正常发放,用人单位不得克扣,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
自离
了
能拿到工资
吗
答:
一、
自离
是否
可以拿到工资
1、自离是否可以拿到工资,需要根据具体情况进行决定:(1)当事人没有给公司造成任何损失的,公司可以联系到劳动者本人的,需要支付工作天数的工资;(2)不过劳动者擅自离职,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位...
劳动法
自离
最多被扣
多少工资
答:
法律分析:劳动法
自离
,如果给用人单位造成了损失的,扣除的部分最多不得超过劳动者当月
工资
的20%,一般按照劳动合同的约定的数额从工资中扣除,也
可以
按照实际损失数额要求劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
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