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自离可以拿多少工资
自离拿
不到
工资
吗
答:
法律主观:
自离
前如果劳动者在用人单位提供了劳动,则是有
工资
的,单位应当在与劳动者解约时一次性与其结算清楚工资,并且以货币形式足额付给劳动者。但如果劳动者尚未提供劳动的,则没有工资。法律客观:《 劳动法 》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者...
自离
后,
可以拿到
最后一个月的
工资
吗?
答:
可以
😊即便是自己离职公司泽要把最后一个月得
工资
发给你,以你辞职报告时间为截止时间来计算工资,在下一个月得时候发给你,这个不用担心,如果公司不给你就可以申请劳动仲裁一告就赢!
自离
了
能拿到工资
吗
答:
员工
自离
后能否
拿到工资
?劳动者为其工作的单位付出了劳动,单位应当按照实际工作天数支付工资。如果员工自离给单位造成了经济损失,单位
可以
从员工的工资中扣除相应部分。试用期员工离职的工资处理如下:1. 试用期员工正常辞职,应提前三天告知公司人事部门,工资应在离职当天结算。2. 试用期员工辞职的流程包括...
旷工三天
自离
上个月
可以拿工资
吗?
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不...
自离可以拿到工资
吗
答:
在厂里当月
自离
,不但
可以拿到
上个月的
工资
,就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。法律链接:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条 劳动者...
自离
了
能拿到工资
吗
答:
法律主观:
自离
有
工资
。劳动者依法享有取得报酬的权利,劳动者为用人单位付出劳动的,用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的,用人单位
可以
从本人工资中扣除部分。法律客观:《劳动法》第15条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满...
正式员工
自离
还有
工资
吗?
答:
正式员工离职有
工资
,用人单位应当按照工人实际工作天数发放工资。用人单位拒绝给离职员工发放应发工资的,属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
做了一个月
自离可以拿工资
吗
答:
法律分析:自动离职后一个月是
能拿到工资
的,如果因为你的
自离
给公司造成了一定的损失,公司是可以要求你支付一定的赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
在富士康试用期一个月辞职或者
自离
有
工资
吗?
答:
试用期内,员工
自离
有
工资
。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
劳动法里有没有在工厂工作
自离
后有
工资拿
吗?
答:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也
可以
直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在
拿到
仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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