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自离了劳动合同没解除怎么办
员工
没办
离职手续就走
了怎么办
答:
法律分析:劳动者
不
办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定
解除劳动合同
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者
自离
,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
自离
员工没有办理离职手续,企业该
怎么
做
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
没签
劳动合同
员工擅自离职
怎么办
答:
允许其申辩,如确属于事实
不
符,应当纠正。2、发出书面通知。单位可向劳动者发出书面通知(挂号信等形式),表明员工已经有多少天无故
未
到岗上班,限定员工在某个时间内回单位报道,否则将按旷工处理,单位将依据规章制度某某条与其
解除劳动合同
。3、解除(终止)程序。给员工下发解除(终止)...
员工
自离
如何
解除合同
答:
法律主观:您想
自离
该如果
解除合同
最好要提前30日向公司提交辞职申请,若您的自动离职对公司造成损失,则可能 承担赔偿责任 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
签
了劳动合同自离
有什么后果
答:
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业
的劳动
关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求
解除合同未
被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
自离不
去办离职手续会
怎么样
答:
法律分析:用人单位扣发劳动者的工资,劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定
解除劳动合同
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者
自离
,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。具体步骤如下:1、向公司人力资源部门提出离职申请...
已经签订
了劳动合同
,
自离
需要负法律责任嘛?!
答:
已经签订
了劳动合同
,
自离
如果给用人单位造成损失的需要承担赔偿责任。如果劳动者没有任何依据违法
解除
劳动合同,用人单位
不
但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析劳动...
刚上班就
自离了
,
还没有
交社保,但签
了劳动合同
,下个公司会查的到吗...
答:
劳动者办理离职手续的,用人单位应当依法向劳动者出具
解除劳动合同
证明。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是
不
利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需双方往往...
离职了,可是公司
不
给
解除劳动合同
,不给开离职证明,因为有保密协议,怎 ...
答:
如果用人单位
不
出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和
解除劳动合同的
经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者...
自离不办
离职手续有工资吗
答:
自离不
办理离职手续,在一般情况下是有工资的,但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而
解除劳动合同
,即使用人单位没有批准,劳动者自行离职也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职,若为用人单位带来损失,则用人单位有权...
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