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自动离职工资就没了吗
自离中介发
工资吗
答:
如果用人单位拒绝支付其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。职工获得劳动报酬是基本的劳动待遇,即使是
职工自动离职
,单位也应该支付其未结算的工资,包括一些福利待遇...
旷工
自动离职工资
还有吗
答:
所以,如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。现就如何避免出现以至于员工长期旷工,用人单位还自以为是其
自动
解除了劳动合同而屡被诉屡被败的尴尬局面,根据《劳动法》第4条、《劳动合同法》4条4款及《最高人民...
没签合同员工
自动离职
需要赔偿吗
答:
没签合同员工
自动离职
需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
因为生病了,第二天
就没
去上班了,老板就说是
自动离职
不给
工资
怎么办
答:
因为生病了,第二天
就没
去上班了,老板就说是
自动离职
不给
工资
,当事人可以去单位协商,协商不成的,可以去劳动局申诉。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付...
离职
补偿金最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
上班七天
离职
不给
工资
怎么办
视频时间 01:04
如果没有签劳动合同 旷工三天以上算
自动离职
还能开资吗?
答:
旷工3天属于员工违反了单位的规章制度,不属于
自动离职
,法律上没有自动离职的概念。但也无法拿到
工资
。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止...
如果没提前一个月申请
离职
,公司有权不发
工资吗
?
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
...说得等一个月,我五天没去了,公司说是
自动离职工资
不给了,劳动局管...
答:
公司不给批假,申请辞职还不批,说得等一个月,如果在合同期间,用人单位要求提前一个月申请辞了, 并无不妥的,现在五天未去上班的,用人单位可以按旷工进行解除合同的,
工资
可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付的,只是用人单位可以主张单方解除合同,给用人单位造成的经济损失的,相关规定如下...
三天不上班算
自动离职吗
有
工资吗
?
答:
即使劳动者旷工3天,符合用人单位制度规定的解除合同条件,用人单位可以解除合同,也应当在解除合同时,扣除劳动者因为旷给用人单位造成的有证据证明的直接经济损失之后,按照出勤在解除合同时一次性结清
工资
。综上,如果用人单位以劳动者旷工3天按
自动离职
解除合同违法,劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张...
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