88问答网
所有问题
当前搜索:
自动离职工资就没了吗
没和饭店打招呼就跑了。
自动离职
。还可以拿
工资吗
,,,干了二十多天
答:
擅自
离职
,解除劳动合同当日是
工资
结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前...
试用期期间,员工
自动离职
,公司是否应该发放
工资
?
答:
即便员工在试用期间只工作了一天,也应该对此付出相应的
工资
,否则就会受到相应的惩罚,从而影响到公司的利益。员工
自动离职
肯定有他离职的原因,对此公司应该同意他的诉求,但是按照要求应该发放工资,这样才符合标准。虽然在试用期间,可是员工并没有什么事也没有做,而是按照员工的标准在完成工作,这样也就...
保安人员在试用期不到一个星期
自动离职
有
工资吗
答:
不但没有
工资
,可能还要赔偿。如果劳动者在试用期期间辞职,应当提前三天通知用人单位,如果劳动者没有履行通知义务给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给...
旷工
自动离职
有没有
工资
?
答:
旷工
自动离职
有
工资
,但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。【法律依据...
离职
会得到自己的
工资吗
?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
自动离职
是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作...
旷工三天
自动离职
有
工资吗
答:
公司可因你的
自动离职
作适度的
工资
扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分
职工
认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资,因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资,一般不能超过20%,或扣减后...
自动离职
当月基本工时没有上够,会扣除上月
工资吗
?
答:
自动离职
当月基本工时没有上够,会扣除上月
工资吗
?哦哦这个我觉得吧,你是自动离职的,当月工时没有上够,应该是会扣你工资的,至于扣多少他们会算的。
没签劳动合同上班一个星期
自动离职
有
工资吗
?还有工作服押金能要 回来吗...
答:
1、
工资
应该支付给你,押金收取本身就是违法,当然要还给你;2、没打招呼自己就辞职了,用人单位有权要求你赔偿招聘费用或其他直接经济损失。
没签合同做了六天
自动离职
有
工资吗
?
答:
必须要给你
工资
。没签合同就为你分配工作,是甲方违规,如果不支付米的工资,可以申请劳动仲裁!
自动离职没
有发当月的工资,回去办理离职手续后会发
工资吗
?
答:
自动离职没
有发当月的
工资
,回去办理离职手续后会发工资。而且用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜