老板如何提高员工的忠诚度答:有的经销商老板在设计工资方案时,没有充分考虑新老员工,以及对企业的贡献,无论新老员工,待遇都是一样的,甚至同工不同酬,同岗不同酬,贡献大,收入少,从而让老员工或优秀员工感觉不公。鉴于此,建议经销商老板可以设置工龄工资,或特殊补贴,哪怕每月多发三十、五十,但这些都能够让员工感受到公司对他们以往或优秀...
公司评选的优秀员工,私下里,很多同事为什么不认可?答:普通员工很多都是事后才知道,当然得不到大家的认可了。 什么优秀员工呀!和领导关系密集的你就优秀员工,能说会道的也是优秀员工,只有老实人埋头苦干的,说你不是优秀员工就不是的。只不过形式主义而已,不要当真,当真你就输了。 我连续主持了几届的优秀员工评选,包括今年,历经两家公司,不同行业,所以对优秀员工评选...
老板如何提高员工的忠诚度答:有的经销商老板在设计工资方案时,没有充分考虑新老员工,以及对企业的贡献,无论新老员工,待遇都是一样的,甚至同工不同酬,同岗不同酬,贡献大,收入少,从而让老员工或优秀员工感觉不公。鉴于此,建议经销商老板可以设置工龄工资,或特殊补贴,哪怕每月多发三十、五十,但这些都能够让员工感受到公司对他们以往或优秀...