88问答网
所有问题
当前搜索:
职工被辞退补偿金怎样计算
我工作两年被公司
辞退怎么
赔偿?
答:
工作两年半,也就是补偿三个月的工资。法律分析公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,
赔偿金
是公司无正当理由
开除员工
属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,被用人单位
辞退
或解除劳动合同,除...
单位
开除员工
的赔偿标准
答:
单位
开除员工
的赔偿标准。单位
辞退员工补偿
标准根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退员工赔偿金
要交税吗
答:
二、
员工被
公司
辞退
赔偿
怎么算
员工被公司辞退的,经济
补偿金计算
标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资...
辞退补偿金
个人所得税
计算
依据是
怎么
规定的
答:
被非法辞退时经济补偿金的个税的
计算
依据是如果经济补偿金低于上年度
职工
平均工资的三倍,根本就不需要交个人所得税,超过的部分按照法定计税标准缴纳个人所得税。已经缴过个税的情况下,不能和再次任职的工资所得合并计算个人所得税。 一、
辞退补偿金
个人所得税计算依据是怎么规定的?1、个人因与用人...
员工被
裁员的
补偿
标准
答:
员工被
裁员补偿标准是按照劳动者工作年限,每满一年支付一个月的
补偿金
。如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
公司
辞退
十年以上的老
员工怎么
赔偿,被公司辞退?
答:
用人单位违法解除,劳动者可以主张支付经济
赔偿金
。经济
补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。法律分析公司决定
辞退
十年以上的
员工
的话,首先...
劳动法规定
辞退员工
要
怎样补偿
?
答:
辞退员工
赔偿标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
公司
辞退
赔偿 是按基本工资赔偿 还是实际工资赔偿?
答:
公司
辞退
赔偿,是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行
计算
的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2...
在公司工作5年
辞退员工补偿
标准
视频时间 00:52
公司
辞退员工
的赔偿标准是
怎样
的
答:
,用人单位
辞退职工
不 符合法律规定 的,
员工
要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济
补偿金
二倍支付
赔偿金
。,《劳动合同法》,第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :,(一)在试用期间被证明...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜