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职工被辞退补偿金怎样计算
被辞退
的
员工如何
获得
赔偿金
n+1
答:
依据劳动合同法第46条,如果是用人单位在此情形下
辞退员工
的,用人单位需支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、
员工被
公司辞退赔偿
怎么算
1、员工被公司辞退的,经济
补偿金计算
标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按...
员工
告发公司偷税漏税被公司
辞退补偿金怎么计算
答:
因为举报公司偷税漏税被公司给辞退的话补偿金也是按照自己的工作年限计算的,比如本人自己的实际工龄已经有8年了,那经济补偿金就是8个月的工资,这8个月的工资应该按照此前的月平均工资收入计算。 一、
员工
告发公司偷税漏税被公司
辞退补偿金怎么计算
?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
员工
在正常离职内
被辞退
有经济
补偿金
吗?
答:
一、
员工
在正常离职内
被辞退
有经济补偿金吗?正常离职没
有补偿金
,员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(2)用人...
公司无故
辞退员工
要
补偿
几个月工资
视频时间 01:23
裁员
补偿
工资
如何计算
答:
经济性裁员需要向
员工
支付经济
补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿金
。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
被辞退赔偿金如何计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
合同到期了公司
辞退
要赔偿吗
视频时间 00:57
员工被
公司
辞退
应该得到
怎样
的
补偿
答:
一、公司辞退员工补偿标准是怎样的
辞退员工赔偿金
的规定有,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
公司单方面
辞退员工
,
赔偿金怎么计算
?谢谢~
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
孕期
被辞退
赔偿
计算
规定是
怎样
的?
答:
孕期
被辞退
可以获得二倍的经济
补偿金
作为补偿,故此对于那些在孕期就被单位辞退的职员来说,可以
计算
一下其他一般无过错职员被辞退时可以获得的补偿金数额,然后再乘以“2”,即可以确定自己可以获得的
赔偿金
数额。 一、孕期被辞退赔偿计算规定是怎样的?孕期被辞退可以获得二倍的经济补偿金作为补偿,具体...
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