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职工福利费计入什么科目
计提
职工福利费计入什么科目
答:
计提
职工福利费计入
职工薪酬科。计提职工福利费通常指企业根据相关法律法规和会计准则,在经济活动中为职工提供的各项福利,例如年终奖、社会保险、医疗保险、住房公积金、职工培训等,是企业责任与义务的体现。关于计提职工福利费计入职工薪酬
科目
,这个问题涉及了会计核算、财务管理和法律规定等多个方面。1. ...
职工福利费
属于管理费用吗
答:
法律分析:借记管理费用(或销售费用、在建工程等),贷记应付职工薪酬。不矛盾,
职工福利费
本身就属于费用类
科目
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
计提
职工福利费计入什么科目
答:
应付职工薪酬
科目
。根据查询职Q网得知,
职工福利费计入
应付职工薪酬科目,企业通过应付职工薪酬科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。应付职工薪酬科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划...
三八节发生的
福利费
应
计入什么科目
?
答:
发放三八节职工节日费应
计入
应付职工薪酬会计
科目
。具体分录:1、发给员工过节费 借:应付职工薪酬--
职工福利费
贷:库存现金 2、月末,进行分配时 借:管理费用--福利费 贷:应付职工薪酬--职工福利 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工...
计提
职工福利费计入什么科目
答:
这种费用
计入
“应付福利费”
科目
。企业按照规定提取的
职工福利费
,应在“应付福利费”科目进行核算。在提取时,应记入科目的贷方,企业提取的职工福利费,主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费),医务人员的工资。在这种核算方法下,如果企业实际支付的职工福利费超过提取的职工福利...
职工福利费
会计分录是
什么
?
答:
企业
职工福利费
主要指的是企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、补贴、五险一金等以外的福利待遇支出。那么职工福利费该如何做会计分录?职工福利费的账务处理在进行职工福利费的账务处理过程中,需要按照部门和人员进行分配。比如,属于行政管理人员的福利费,应
计入
“管理费用”
科目
;属于销售部门的计入...
福利费
可以直接
计入
管理费用吗
答:
福利费可以直接入管理费用。
职工福利费
是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。公司支付的福利费一般根据不同的部门
计入
不同的
科目
,管理部门的福利费,计入管理费用-福利费。一、福利费是否缴纳个税单位给到个人的福利费支出,需要并入个人所得计算缴纳...
计提
福利费
的账务处理怎么做?
答:
2. 支付
福利费
:实际支付福利费时,借记“应付
职工
薪酬-福利费”
科目
,贷记“银行存款”等科目。需要注意的是,企业应当根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬
计入
相关成本或费用中,同时确认应付职工薪酬。福利费作为企业职工薪酬的一部分,也应当按照这个原则进行处理。以上...
员工生活
费计入什么科目
答:
员工生活
费计入
“
职工福利费
”
科目
。详细解释如下:一、基本解释 员工生活费作为企业为员工提供的福利,应当记入“职工福利费”科目。这是因为,员工生活费作为企业为员工支付的一种额外补贴,是员工薪酬的一部分,属于企业为员工提供的非货币性福利。二、会计科目的选择 在会计处理上,当企业为员工支付生活...
工会过节发放
福利计入什么科目
答:
工会过节发放
福利计入
应支付
福利费科目
。详细解释如下:1. 应支付福利费的定义:应支付福利费是指企业在会计期间内已经发生、但尚未支付的
员工福利
费用。这包括了各种形式的员工福利,例如过节费、年终奖、职工培训补贴等。工会过节发放福利属于其中的一种。2. 法律法规的规定:在中国,《劳动法》和《工会...
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