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超过医疗期仍无法上班
病假
医疗期
满了还
不能上班
怎么办
答:
一、病假医疗期满了还不能上班怎么办病假医疗期满了还不能上班处理办法是用人单位可以为员工另行安排工作岗位
;如果员工也不能从事该岗位上的工作的,则单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人,或者在额外支付给员工一个月工资后,与其解约。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形...
职工
医疗期
满
不能上班
怎么处理
答:
劳动合同法规定,
劳动者在医疗期间内是不可以进行解除劳动关系的,但是医疗期已经满了,劳动者不可以进行做原来的工作
,或者是调整岗位后也无法胜任,那么用人单位是可以与劳动者进行解除劳动关系的,但是需要支付一定的补偿金。 三、职工患病医疗期的规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治...
医疗期
结束后
仍然不能上班
怎么办
答:
医疗期满了不能上班处理方法:
1、延长医疗期:根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》、
《工伤保险条例》规定,对于一些疾病在医疗期尚未治愈的,可以相应延长医疗期;2、工伤:职工工伤后医疗期满不能工作的,需要评定伤残等级后,根据不同等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤...
员工
医疗期
满仍旧
无法上班
怎么办
答:
【法律分析】员工医疗期满仍旧无法上班,
经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月
。根据相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者...
病假
医疗期
满了还
不能上班
怎么办
答:
医疗期满后仍不能工作的,
用人单位可以为员工另行安排工作岗位
;如果员工也不能从事该岗位上的工作的,则单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人,或者在额外支付给员工一个月工资后,与其解约。医疗期满后还能重新再休吗?可以,以三个月医疗期和累计病休时间为六个月为例,其意为该劳动者在累计六...
医疗期
满了还
不能上班
怎么解决
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等。
医疗期
满
不能上班
怎么补偿
答:
下面就由为你介绍相关内容。一、医疗期满不能上班怎么补偿 劳动者患病,在规定的医疗期满后还不能正常工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
是可以解除劳动合同的
。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、如何计算...
工伤
医疗期
满后员工
仍不上班
答:
法律主观:劳动者
医疗期
结束后,如果
仍然无法
回来
上班
,用人单位可以提出解除双方的劳动合同,但是需要支付劳动者 经济补偿金 ,每
工作
1年支付1个月工资。并且额外支付劳动者6到12个月工资的 医疗补助金 。如果用人单位不支付,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求支付。《 劳动合同法 》第四十六条有下列情形...
超过医疗期仍无法上班
怎么解决
答:
超过医疗期仍无法上班解决方法如下:
1、延长医疗期
:对于一些疾病在医疗期尚未治愈的,可以相应延长医疗期;2、工伤:职工工伤后医疗期满不能工作的,需要评定伤残等级后,根据不同等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴;3、患病或非因公负伤:参照工伤鉴定,一...
员工病假到期
仍无法上班
,单位可以辞退?员工可以拿失业金吗
答:
员工病假到期后
无法
返岗,单位有权依据法律程序辞退员工。
医疗期
一般被纳入病假范畴,但具体规定需参照所在地区的劳动法和公司规章制度。单位发送返岗通知后,若员工未按时返回,且无正当理由,单位可与员工协商解除劳动合同。在这一过程中,单位需确保遵循法律法规,给予员工应得的经济补偿或赔偿。在讨论辞退...
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