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职业病员工享受国家规定的
工作期间的
职业病
算不算工伤
答:
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、
员工
患有职业病可以享受哪些待遇?员工患有职业病,中华人民共和国职业病防治法有如下规定:第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法
享受国家规定的职业病
待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
2024患
职业病
算不算工伤
答:
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、
员工
患有职业病可以享受哪些待遇?员工患有职业病,中华人民共和国职业病防治法有如下规定:第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法
享受国家规定的职业病
待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
什么依法
享受国家规定的职业病
待遇
答:
用人单位对不适宜继续从事原工作的
职业病
病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照
国家
有关工伤社会保险的
规定
执行。职业病病人除依法
享有
工伤社会保险外,依照有关...
什么人依法
享受国家规定的职业病
待遇
答:
职业病病人。根据查询华律网得知,职业病病人依法
享受国家规定的职业病
待遇,用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
职业病
人可
享受
哪些待遇
答:
职业病病人依法
享受国家规定的职业病
待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病...
什么人依法
享受国家规定的职业病
待遇
答:
职业病病人。按照《职业病防治法》的规定,被确诊的职业病病人依法
享受国家规定的职业病
待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
长期的
职业病
算不算工伤
答:
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、
员工
患有职业病可以享受哪些待遇?员工患有职业病,中华人民共和国职业病防治法有如下规定:第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法
享受国家规定的职业病
待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
职业病
病人应依法
享受国家规定的
哪些待遇?
视频时间 01:45
(1)职业病病人依法
享受国家规定的职业病
待遇,公司应当按照国家规定...
答:
用人单位应当按照
国家
有关
规定
,安排
职业病
病人进行治疗、康复和定期检查。 (2)职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照《工伤保险条例》的规定执行。 (3)劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担。
什么情况才能依法
享受国家规定的职业病
待遇?
答:
二、第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法
享受国家规定的职业病
待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。三、第五十七...
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