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职业生涯五个阶段或时期
职业生涯
是指一个人什么职业历程
答:
5.职业能力衰退期;6.职业结束期。
职业生涯
是指一个人一生连续从事和负担的职业、职务、职位的过程。职业生涯不仅仅是职业活动,而且包括与职业有关的行为和态度等内容。美国的一位职业指导专家萨帕(Donald E.Super)把人的职业发展过程分为
五个阶段
:1、成长阶段(出生--14岁),是一个以幻想、兴趣...
舒伯的
生涯
发展理论是什么?
答:
美国学者舒伯的
职业生涯
发展阶段理论,以个体的职业生涯发展周期为研究内容,根据个体不同生命周期的特点和不同
职业阶段
的任务、目标,将职业生涯划分为不同发展阶段,进而提出了不同职业生涯周期面临的管理重点。舒伯将人的职业生涯划分为如下
五个
主要阶段:1、成长阶段,属于认知阶段。2、探索阶段,属于打...
如何制定个人
职业生涯
规划
答:
如何制定个人
职业生涯
规划 在市场经济中,社会竞争日趋激烈,预则立,不预则废,生涯规划显得十分重要,职业生涯如何规划呢?首先要分析个人职业生涯规划的几
个阶段
:一、尝试阶段:大约发生于一个人的25岁一30岁之间这一年龄段中。在这一阶段,个人确定当前所选择的职业是否适合自己,如果不适合,他或她...
求
职业
规划
视频时间 01:13
总经理怎样考核与激励部属
答:
在激励时不分层次、不分形象、不分时期、都给予物质激励,形式单一,造成激励的边际效应逐年递减,不仅企业费事费财,激励效果也不尽如人意。不可否认,高薪与良好的福利待遇在某一
个时期
所发挥出的吸引人才,留住人才的效力,但随着员工需求的不断满足,将会产生更深层次的需求,如个人
职业生涯
规划、知识的需求、自我实现...
职业生涯
规划要包括哪些内容
答:
3.个人分析结果:包括对自己目前的状况分析和对自己将来的基本展望,同时也包括对自己
职业生涯
有一定影响的角色建议。4.社会环境分析结果:指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会外部环境的分析。5.组织(企业)分析结果:主要是对职业、行业与用人单位的分析,包括对用人单位制度、背景、文化、产品...
职业生涯
会遇到的
五大
瓶颈
答:
职业生涯
会遇到的五大瓶颈 职业管理顾问认为,一个人的职业生涯发展可分作
五个阶段
,把握住每个阶段可能出现的问题,提前规划,才能让自己掌握主动权,才可能成功。瓶颈一:青黄不接阶段 工作1-3年是职业生涯最"青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么"单纯”,又不像有四五年资历的那样能"...
怎样做
职业生涯
规划
答:
5
、 实施策略 就是要制定实现目标的行动方案,要有具体的行为措施来保证。没有行动,职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案,更要注意去落实这一行动方案。 6、 评估与反馈 整个
职业生涯
规划要在实施中去检验,看效果如何,及时诊断生涯规划各个环节出现的问题,找出相应对策,对规划进行调整与完善。 由此可以...
看看
职业生涯
中的四个危机
时期
答:
第三
阶段
、方向危机 据中国人的说法,应该是"四十不惑",而40岁左右是
职业生涯
的第三个危机
时期
,我们称之为"方向危机"。因为到了40岁,或者你已经有了一定的领导地位,或者你已经是这一行中的'"老前辈"了,在这个时候,前进的方向往往会被未知的方向感到迷惑,从而导致所谓的中年职业转变等事情。第...
从
职业
发展的角度,你是如何看待自己
答:
根据教师
职业生涯
理论对教师生命周期的研究,可以把教师的成长分为
五个阶段
。适应期(第1-3年)刚走进社会的新教师,在这一
时期
一方面面临着角色转变的不适应,另一方面又有着初为人师的兴奋。稳定期(第4-7年)成功实现角色转换后,教师职业生涯进入稳定期。处于这一时期的教师具有从事教学工作的所需要...
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