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老板如何面对员工要求提薪
当领导问你是否对现在的薪资满意时,
如何
占据谈
薪
的主动权?
答:
就谈
薪
来说,需要你站在正确的角度出发,一方面
要
考虑公司的经营情况及其利润,还要考虑物价的上涨情况。再参考自己的实际收入是否与你的劳动相平衡,做出判断,给领导一个满意的答复。因为如果领导问你是否对薪资感到满意,作为领导他要看的是大局,而
员工
只会在乎自己的工资,如果不满意就发牢骚,一方面...
职场打工人
如何要求提薪
答:
职场打工人
如何要求提薪
谈薪资 1、选对时机 有很多小伙伴毫无建树,突发奇想就要加薪。这种情况
老板
是不会答应的。所以要在公司业绩好、自己有成果和贡献的时候选择提出加薪,否则不要轻易开口。 2、数据说话 空口白话说自己多有价值,给公司带来多大利益,老板是不容相信的。因此要加薪的时侯,可以用书面和数据的表达...
老板
总是
要求员工
为公司奉献,却绝口不提涨工资的事,该
怎样
应对?
答:
老总
归属于“省吃俭用”这种
老板
会把自己的企业对比华为公司、顺丰快递,说别人的
职工怎样
狼性文化,怎样有战斗能力,怎样结实,可她们从不看人家对职工的资金投入,典型性的又想马儿跑得快又不给马喂草。 而实际上,90%的老
员工
实际上也不想要积极去
提加薪
,由于提加薪比换工作难,不但
要
有销售业绩...
下属工资比我还高,找领导多次
要求
涨工资他不闻不问,这是什么意思?_百 ...
答:
这可能也跟公司本身的规章制度有关。从某种程度上来说,多数公司并不愿意主动给自己的老
员工加薪
,反而会愿意通过高薪的方式来招聘新员工。之所以会这样做,主要是因为公司本身就需要一定的新陈代谢,公司也会更加看重新人的培养问题。对于你个人来讲,把你的个人能力足够强的时候,你就会发现公司不仅会...
如何
给
老板提加薪
?
答:
如果你是老板,有
员工
找你加薪。你会怎么想呢?这时候,你会衡量下这位员工为公司创造的价值(业绩),然后再对比你目前的工资水平。如果业绩远超过工资水平,那么你会很爽快的给他加薪,因为收入远大于支出嘛。即使再增加点支出,老板还是赚的。也就是说,跟
老板提加薪
时,先
要
衡量下自己创造的价值有...
员工
应不应该主动跟领导
要求加薪
?
答:
一般都不会有人主动跟
老板提加薪
的,不过你的领导老板也希望你能主动提加薪。说明你有事业的上进心,这是好事。先不说他给不给你加,单论这份勇气很多人就比不了。2:领导反而会更加认可你,对你职业发展有好处你主动跟领导提出加薪,他也许会更加认可你。觉得你这个人不错,工作之余能提出这个
要求
,...
作为新进公司的HR管理者
如何面对老板
解决
员工
的薪资问题,
答:
你可以到一线,和一线的
员工
多聊聊,了解他们的情况和抱怨,然后把得到的信息多思考和整理,写一份重点事项的计划书,然后呈交到
老板
手上,和老板面谈,然后让老板把工件价提上去,记住:只有多了解一线的工人,才能得到最关键的数据,整理分析,=解决(如果你是新员工,正是你表现才能的时候)至于这么和...
要
不要主动跟
老板提加薪
,这是我见过最好的回答
答:
所以我也多次跟
员工
强调,千万不要以为公司会按照加入时间的长短来有规律给大家加薪。资历绝对不是我考虑的重要因素,有些同事可能入职半年就加薪了,但也不排除有人待两年也不加薪。04 现在,我们转换一下视角。假设你在一家企业工作,工作一段时间后发现工资一成不变,那你要不要跟
老板提加薪要求
呢?
职场中主动
要求加薪
,应该
如何
提出这个要求?
答:
每个职场人都希望自己能够加薪,加薪这事儿如果不向
老板
开口,那还真就不会发生。下面说一说如何向上级
提加薪要求
。加薪误区1.乞求领导加薪 这类
员工
会罗列自己过去这些年有多么的辛苦努力,生活过得多颠沛流离。这种方法不可取的原因在于员工在把加薪这件事变成老板对自己的同情和打赏,过于依赖老板的处事...
工作中
如何
向上级
提加薪要求
?
答:
在此我也给出两个个人的意见,第一在
提加薪要求
之前,应该做一个考量,看一看你在这个公司里的不可替代性是多少。第二,提加薪之前也要看准时机。判断自身价值能当
老板
的人自然有他的过人之处,作为一个
员工
,你在老板的眼中是一个什么样的价值老板会有一个大体的判断,重要的是你对自己有没有一...
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