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老板只有我一个员工怎么辞职
遇到这样的情况,
怎么
跟
老板
谈工资?除
辞职
外。
答:
1
.你
只有
正确认识自己的技术水平是怎么个程度,必要时向你现在的
老板
提一下你的技术水平在什么样程度,有怎样的成果。2.如果你很想在你现在的公司上班,你
就
做好眼前的事情,你没有必要和你现在新进的
员工
比,因为现在招的员工每个工资都是要的高,另外涨工资都是人力资源的事,每个公司都有,有的...
当你
辞职
时,
老板
给你加薪挽留你 你会
怎么
做
答:
还有一种,他觉得你值得培养,虽然不值得这个价格,但是他愿意为未来先支付价格,但是我觉得,在加薪的同时,他应该会和你说明。3、对于所有的情况,你要有说判断,如果你离职的原因
就
是工资不高,那如果加薪后达到你的要求,建议你可以考虑留下来,毕竟换
一个
环境也许会更不好。一旦向
老板提出离职
,...
很多年轻人拿完了“年终奖”
就
立刻
辞职
,背后的原因你知道吗?
答:
然而
老板
在年终奖上做文章,员工就去了,很难留住员工。这一点,老板也很理解,但也无可奈何,
只能
眼睁睁看着
员工一个
个离开,并在第二年招新人。但是对于公司来说,招聘新人的成本更高。新人进来适应工作环境是几个月,然后熟悉公司的业务流程。但是有些员工已经努力工作了几个月,
辞职
了。老员工一...
某某在
一个
工厂别管理人紧急
辞职
了,他不拉工资
怎么
办?工资不给我,还要...
答:
劳动法有规定可以急
辞工
,但是要扣10%一30%的单月工资。工资必须在到期之日全部结清。所以你的情况是有法可依。但是一些自私的无良主管,经理,
老板
会故意刁难
员工
,无故刻扣
工人
工资或故意拖延发放工资。遇到这种情况有理说不清时,唯一的途径
就
是动用暴力。因为你跟他讲法,你没时间陪他玩,你报警...
无法给公司创造出应有效益,但是
老板
还为我发着工资?我该
辞职
吗?
答:
您好 败du 您这么能为别人着想,您
老板
可真遇上了好
员工
啊。不过我觉得您可能可以多为自己打算一下,因为按您这样说来在这里工作下去其实前途并不明朗。至于是否
辞职
,我觉得应该考虑您觉得在此工作是否符合自己的发展计划。看您和老板的关系如何,如果您认为TA是值得您继续付出的,大可以向TA提出您心中...
我要
辞职
,
老板
说没有招到人不让我走,
我怎么
办,这个工作有毒?_百度知 ...
答:
如果因为领导不批准而贸然
离职
的话,工资就会被扣不发,所以他们离职离的很辛苦。每当我看到有工友这样说,我总是不厌其烦的告诉他们,离职不需要单位的审批,
员工
把离职通知送到领导那里
就
是了,30日到期之后就可以走人的,公司如果不给员工办理离职手续,员工自己交接各种资料后就可以走人的,是不用...
辞职
的最佳理由
视频时间 01:00
...
只有
几个经理涨了。觉得工资很低,
该如何
向老总提加薪?还是跳槽?_百...
答:
谈加薪有几个前提条件,如果符合是有利的。第
一个
,你的公司目前经营状况良好,销售业绩飘红,导致工作量加大,在这种情况下谈加薪,
老板
正野心勃勃,成功的可能性高。第二个,你的公司所在的行业目前正是旺季,人手金贵,这个时候谈加薪成功的可能性高。第三个,你在工作内容上刚刚得到了机会,比如主导...
跟着
老板
工作13年,因身体原因,
辞职
有补偿吗?
答:
根据《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的...
我想
辞职
其实工作的时候有很多不满意的地方,也一直考虑辞职的问题,这 ...
答:
这个问题属于一种违约的问题。这个问题可以向劳动部门会议。如果你的
老板
当时在你的合同上和你签的合同,是5100个月的工资的话。那现在给你履行的是3600的工资,那么她就说明他是欺骗消费者的,她。嗯,应该在你的合同上那面写的包吃包住的话,那么他就不会说明他没有欺骗你,但是现在他让你互那些...
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