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老婆生孩子陪护假
女人
生孩子
丈夫有几天
陪护假
?
答:
建议你去了解一下单位里的规章制度,里面应该有相应的
陪护假
,我所在的单位是给三天的.晚婚晚育为七天.劳动法没有明确规定男职工的假期,所述如下:男职工其妻休产假时,他是否也有权休假照顾
妻子
,国家目前尚未作出规定。因此,单位可以根据实际情况需要,自主确定男职工是否休产假,以及时间长短与待遇。
老婆生孩子
,我在单位里请
陪护假
需要带哪些证件?
答:
就带上医院开的
产假
证明就可以啦
孩子
都出生一个月了 我还可以用
陪产假
吗
答:
首先,
陪产假
应该是给予晚育人员的。也就是说女方头胎是在24周岁以后生育的。其次,陪产假没有规定具体休息的时限,也就是说在你爱人的产假期间,你都可以休陪产假,不过具体到实际情况,还是看公司给不给你。
独生子女
陪护假
需要什么手续
答:
到相关办公司找上级领导在此人符合条件处盖章,将证明交单位经管院,更新男方
护理假
台账。法律依据:《人口与计划生育法》第二条 我国是人口众多的国家,实行计划生育是国家的基本国策。国家采取综合措施,控制人口数量,提高人口素质。国家依靠宣传教育、科学技术进步、综合服务、建立健全奖励和社会保障制度,...
男方
产假
一般是多少天?
答:
北京:丈夫可以享受1个月的“产假”,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。 上海:
妻子
如果24周岁以上生育,丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过
孩子
的再婚者,可以休3天“产假”。 辽宁:职工晚婚、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的,男方
护理假
为15日。休假期间工资照发,福利待遇不变...
10天育儿假纳入劳动法了吗?
答:
如果是一个正规企业,按照劳动法来说,十天的育儿假,他是必须要纳入劳动法里,公司是没有权利否决休假的,这个如果不同意的话,可以通过劳动部门举报
事业单位男性
陪产假
多少天
答:
北京:丈夫可以享受1个月的“产假”,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。上海:
妻子
如果24周岁以上生育,丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过
孩子
的再婚者,可以休3天“产假”。辽宁:职工晚婚、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的,男方
护理假
为15日。休假期间工资照发...
老婆生孩子
,厂里不给报
陪护假
。去社保中心找,社保中心说他们不管,我...
答:
陪产假
,又名
陪护假
,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。
老婆
马上要
生小孩
了公司不给请
陪产假
,说没
答:
你说你
老婆
要
生小孩子
了,能工资还不给
产假
,怎么说呢?首先你可以根据你的个劳动法翻一番劳动法把劳动法所需要的东西复制出来。全部拿给你老婆看。找一些可以说服你老板的文件,劳动法所关于那个休产假的文件发给他看,给你老板看先发电子稿给她看看,她是怎么反应?如果还不行的话,你就打一份...
男性职工要不要休
陪护产假
?
答:
而且相应的工资水平和上升空间都低得多。
陪产假
的推行,一定程度上会降低社会对女性就业的歧视,可以更好提高社会的稳定。生儿育女是男女双方共同承担的义务,男性职工休
陪护产假
,是鼓励男性更多参与后代养育的各种事情,帮助女性更快走出家庭,回归社会,创造价值,对男女平等,社会团结都是有推进作用的。
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