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综合工时加班如何规定
综合工时如何
计算
加班
费?
答:
1、建议双方协商解决。可以参照以季度为周期综合计算工时制,计算出她的
加班
费,或者按照她在公司实际工作时间的工时数的平均值,估算出期尚未满一年部分的工时数,之后比照年度法定工作日,若超出则支付加班费,未超出,则不用支付。2、双方达成一致后以文字方式固定下来。3、
综合工时
制可以跨年度计算。
劳动法
综合工时
的
怎样
计算
加班
答:
平时
加班
1.5倍 双休日加班2倍
求助有懂关于 《
综合工时
制度》的问题 谢谢了!!!
答:
1、每日
加班
不得超过3小时,周期内平均每月不得超过36小时;2、根据批复的
综合工时
制度周期,及时安排员工调休,不能安排调休的,仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费(具体按照当地政策实施;例如在上海,根据《上海市企业工资支付办法》第十三条
规定
:经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的...
加班
工资的计算标准是什么,加班工资的计算基数
答:
第四、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为
加班
费计算基数。第五、实行
综合
计算
工时
工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。其实,将职工的实际工资收入作为职工加班费的计算基数不只是法律
规定
,同时也符合《劳动法》的“按劳...
工作时的延时
加班
工 资
怎么
算?
答:
▶只有休息日
加班
才能调休,工作日和法定节假日只能支付加班费。且必须6个月内安排,否则必须支付加班费。▶加班时间每天不得超过1小时,特殊情况不得超过3小时,每月不得超过36小时。加班了,单位不给加班费
怎么
办?员工加班单位不给加班费,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
规定
,...
综合工时
制的
加班
工资,该
如何
进行核算?
答:
就算这种制度该给的
加班
费也得给,周六日上班同样的给1.5倍但是说双倍工资,节假日工作同样要给三倍工资,这不能一句简单的调休就过去了,那国庆节7天的假期工作了之后再休7天,这就算了吗?是不一样的呀,这种法定节假日工作都是三倍工资的。所以
综合工时
制本身的加班工资计算,仍然适用劳动法所
规定
...
我公司是
综合工时
制,12小时,上4休1,公司
规定
一个月不上满166小时不算...
答:
先从法律
规定
来看,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当上述规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。劳动者每周最少休息一天。公司要求上12个小时的班明显是不合理的,多出的公司应当按
加班
计。5天中有一天休息并不...
加班
到晚上12点,除了付加班费外,法律是否有
规定
可以另外安排休息?_百度...
答:
经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第四十一条
规定
的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在
加班
。法定节假日工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。提醒:实行
综合
计算
工时
制和不定时工作制的职工...
特殊工作岗位
综合
计算
工时
制
如何
计算是否
加班
答:
后小李与公司发生了劳动争议纠纷,要求公司补发其几年来的
加班
费。法庭调查发现,该物业公司对保安实施的是
综合
计算
工时
制,定期安排保安轮流倒休,小李的总实际工作时间并未超过总法定标准工作时间。法条检索:我国劳动法在一周五天工作制实行之前颁布,第36条
规定
:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、...
劳动法
规定
每月
加班
限时是36个小时,
如何
超过这个时间可以去告公司申请赔...
答:
综合
计算
工时
制度的
加班
费计算,按照相关
规定
,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间的及法定休假日安排劳动者工作的按相关法律规定支付工资报酬,且延长工作时间平均每月不得超过三十六个小时。不定时工时制度的加班费...
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