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绩效分配原则
教师的
绩效
考核方案
答:
四、考核
分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。
绩效
工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。 3、坚持定量和定性考核相结合的...
什么是
绩效
计划,制定绩效计划的
原则
是什么
答:
综合平衡
原则
:
绩效
计划是对职位整体工作职责的唯一考核手段,因此必须要通过合理
分配
关键绩效指标与工作目标完成效果评价的内容和权重,实现对职位全部重要职责的合理衡量。职位特色原则:与薪酬系统不同,绩效计划针对每个职位而设定,而薪酬体系的首要设计思想之一便是将不同职位划入有限的职级体系。这要求绩效...
2017年学校
绩效
工资
分配
方案
答:
二、考核
分配原则
1、坚持“多劳多得,优绩优酬”的原则。奖励性
绩效
工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据,没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的过程要做到公正、公平、公开,方案易于操作。 3、坚持“科学合理”原则。奖励性绩效工资考核...
公司的奖金
分配
系数是什么?
答:
奖金
分配
系数计算公式是:
绩效
奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数。也就是按照每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数总和。用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数。其他计算公式:1、年终绩效奖金计算...
绩效
系数
分配
答:
计算过程说明如下:1、先计算出
绩效
系数,绩效系数=评分/所有人评分的平均分;2、然后计算出每个人按照绩效系数所计算出的应发绩效工资占比,绩效工资占比=绩效工资标准*绩效系数/Σ(绩效工资标准*绩效系数),以总监为例:总监绩效工资占比=(1600*1.077)/(1600*1.077+600*1.077+……+300*1....
护士的
绩效
工资怎么计算的
答:
根据绩效考核结果分配护士绩效工资。二、 确定
分配原则
利用
绩效分配
机制实现奖罚分明,因事设岗、按岗聘任、多劳多得、优劳优得、向艰苦岗位、劳动量大、责任心强的岗位倾斜,适当拉开收入分配差距,鼓励医护人员多服务、服好务,把医务人员的服务与人民群众的切身利益紧密联系在一起,真正体现医护人员的...
企业
绩效
的价值评价法
答:
二、
绩效
工资
分配
的主导
原则
1、严格的“关联性” 员工收入与企业的经济效益关联的同时,也与所在部门的工作效果和个人的工作质量相关联。在严格考核的前提下确定部门与个人的绩效工资收入。 2、严格的奖惩原则 实施严格的业绩,实事求是,客观公正,该奖则必奖,该罚则必罚。 3、考核结果的运用 考核结果严格与工人工资...
薪酬管理的
原则
是什么?
答:
薪酬管理应遵循哪些基本
原则
? 薪酬作为价值
分配
形式之一,应遵循以下四大原则。 一、竞争性原则 根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。 二、激励性原则打破工资刚性,增强工资弹性,通过
绩效
考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发...
绩效
管理必须遵循的四个铁律是什么?
答:
公开是什么呢?公开就是把考核的过程完全展现在大家面前,很多人对于
绩效
考核都有些弄不明白,甚至不知道自己究竟是哪里犯了错误,长此以往下去,不仅员工人心涣散,而且也不利于工作的开展。至于公平和公正就更不用说了,所以在绩效考核当中公开是最起码的,要在公开的
原则
上进行公平公正的考核。二、对事...
论义务教育学校奖励性
绩效
工资
分配
体系的构建_2018教师补发绩效工资
答:
校长不再参与学校内部奖励性
绩效
工资
分配
,从而为校长在校内分配中保持客观公正创造了条件。但是,对于校长和教师绩效工资水平的关系、不同学校校长之间绩效工资水平的关系,国家没有明文规定。笔者认为,校长人均奖励性绩效工资
原则
上不超过县(区)教职工人均奖励性绩效工资的1.5倍。同时,校长奖励性绩效工资分配要充分结合...
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