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经理的工资一般比员工高多少
新入职的员工都比老
员工工资高
,为什么?你会怎么办?
答:
新
员工比
老
员工工资高
,无非就是以下几个原因:1、老员工能力太差,需要招聘新入职
的员工
调整员工队伍结构。2、公司薪酬定位偏低,但为了吸引人才,不得不拉高薪酬分位高薪聘请新人。3、公司内部涨薪名额少比例低,没有有效调薪机制,而针对新员工如果不高薪聘请基本无人问津。4、公司就是不想给老员工...
升职加薪幅度大约
多少
答:
加薪幅度的参考基准 1、入职时间:加薪
多少
与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新
员工
和一个工作多年的老人来说,如果是你的话,你会给谁加的多?新员工!新入职员工起薪低、进步快,特别是在试用期结束转正的时候,加薪幅度
一般
会很高。而老人工作年限比较长,
工资
起点较高,就算加薪也没有多大的...
升职加薪幅度大约
多少
答:
加薪幅度的参考基准 1、入职时间:加薪
多少
与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新
员工
和一个工作多年的老人来说,如果是你的话,你会给谁加的多?新员工!新入职员工起薪低、进步快,特别是在试用期结束转正的时候,加薪幅度
一般
会很高。而老人工作年限比较长,
工资
起点较高,就算加薪也没有多大的...
升职加薪幅度大约
多少
答:
加薪幅度的参考基准 1、入职时间:加薪
多少
与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新
员工
和一个工作多年的老人来说,如果是你的话,你会给谁加的多?新员工!新入职员工起薪低、进步快,特别是在试用期结束转正的时候,加薪幅度
一般
会很高。而老人工作年限比较长,
工资
起点较高,就算加薪也没有多大的...
看见女的当部门
经理
,当领导,挣
的工资比
我高,我就心里难受,我觉得男的就...
答:
LZ这种思想典型的大男子主义思想,不是批评你哈现在都什么社会了男女早就平等了,如果你真心喜欢她就去追嘛,现在也有很多例子是女的比男的赚的钱多,地位比男的高。不过话说回来哈,这样耶很容易出问题,男的天生征服欲望强烈,女的比男的地位高会让男的很没面子,所以你如果不是特别的喜欢她还是找...
量贩式ktv
总经理的工资一般
是
多少
?
答:
1.量贩式的比较正规一些,每个月正常2500-4000左右
的工资
;2.服务员就是负责房间的酒水及卫生,工资也要看ktv的经营怎么样,都有底薪+酒水提成+茶果盘的提成等等;3.上班时间都是2班倒;
银行正式
员工
一年的收入大概是
多少
钱?
答:
①后台管理岗:也就是中台管理人员,比如产品
经理
、会计结算部、法律合规等部门,这类岗位的工资构成是工资+绩效+年终奖。这类
员工的工资
相对稳定,基金工资的定级涨幅也比较小,绩效
一般
是全行平均水平。领导不知道,以我所在的二线城市股份制银行来看,基本上每月不过万,年终奖可能
有几
万,加上各种...
新来的同事
工资比
我高2000块!同岗同级的我,要怎么调整心态?
答:
比如学历、技能、经验、人脉资源,以及你对岗位的期望
薪资
等。 特别需要注意的一点是,很多薪资不公的原因都是基于“ 薪资倒挂 ”。而薪资倒挂
一般
有3种类型: 新人
员工
薪酬明显高过老员工,一线员工薪酬明显高过管理岗,下属薪酬明显高过主管。 企业内偶尔出现薪资倒挂的现象,很可能是因为
工资
低的那个人能力不济。
经理
会有可不可以决定
员工工资
增长?
答:
经理
有决定
员工工资
的权利,对所有为他服务的人的待遇与职位的调整都有直接发言权。
作为部门的小领导,
员工的工资比
自己高,这种情况该怎么办?
答:
2、营销型的岗位:对于市场营销来说,很大一部分的收入也是来自于项目的提成奖金。他们是花钱的部门,但是也是创收的部门。通过资源的整合,可能一场漂亮的营销活动,可为公司带来不菲的业绩增长。那么,这个奖金提成自然不会少。所以,营销口的负责人,他们的工资可能
比总经理的工资
还高。工资,是体现能力...
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