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终止劳动合同通知书范本
员工自动离职,公司是否必须要出解除
劳动合同通知书
答:
解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而自动离职往往是一种违法行为。员工自动离职,公司必须要出解除
劳动合同通知书
。自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人...
公司下发解除
劳动合同通知书
员工后仍然来上班合法吗
答:
公司下发解除
劳动合同通知书
,体现的是公司意向,如果未按照法定程序出具解除或者
终止劳动合同
的证明,员工继续上班,并无不当。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定:第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...
合同终止通知书
算离职证明吗
答:
法律主观:
终止劳动合同
书与离职证明不一样。 解除劳动合同证明 , 劳动合同法 规定用人单位未向劳动者出具 解除或者终止劳动合同 的书面证明,给劳动者造成损害的应当 承担赔偿责任 。离职证明,是用人单位与劳动者 解除劳动关系 的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。《...
收到
劳动合同
解除
通知书
没有签字还用去上班吗?
答:
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 希望通过上面的内容您能对用人单位下达解除
劳动合同通知书
后再要求续签合同相关的问题有更加深入的了解。如果您情况比较复杂,本网站也提供 律师在线 咨询服务,欢迎您进行 法律...
解除
劳动合同通知书
和辞退有区别吗
答:
解除
劳动合同通知书
和辞退是没有区别的。用人单位辞退员工的,必须向员工出具解除劳动合同通知书,然后让劳动者办理离职手续,将剩余的工资一次性结清,需要支付经济补偿金的,应当在办理工作交接时一次性付清;属于违法辞退的,还应当按照经济补偿金标准的两倍给付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十...
收单单位解除
劳动合同通知书
,员工还能上班
答:
法律主观:用人单位解除
劳动合同通知
和
通知书
没有区别,是各用人单位表达不同而已,通常是用人单位按照《劳动合同法》规定和劳动者解除劳动关系,用人单位站在主动的位置上。用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn用人...
员工不签
终止劳动合同通知书
怎么办
答:
是因为劳动合同到期而要求签订
终止劳动合同通知书
吧?劳动者不签订可以邮寄送达,但现在邮局或者特快专递很不负责,常常没有亲自送达给本人。如果人数众多,不妨登报通知,几百元钱的成本,但效力无瑕疵。如果劳动者在劳动合同到期的时候,拒绝办理相应手续,就只好摆着,没有更好的办法。
劳动合同
解除
通知书
算不算离职证明
答:
离职证明(即法律规定的解除或者终止劳动合同证明)是证明劳动者与原用人单位劳动关系已经解除或者终止的书面文件,而解除或者
终止劳动合同通知书
是用人单位
通知劳动
者解除或者终止劳动合同(关系)的书面文件,实践中经常有用人单位和劳动者将二者混淆,实际上两者是有很多区别的:1、作用不同。离职证明一般是原...
解除劳动合同与解除
劳动合同通知书
哪个先下发
答:
通常情况为解除
劳动合同通知书
先于解除劳动合同下发。通常用人单位提前30天告知劳动者本人,并由其本人在接收单上签字,不能直接送达的,邮寄或者挂号送达,保留邮寄或者挂号的证明材料。《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
辞退
通知书
和解除
劳动合同
的区别
答:
出具解除
劳动合同通知书
的,公司一般不用支付补偿与赔偿。公司无过失性辞退的,需要给予经济补偿,但过失性辞退的,不需要支付补偿。 解除劳动合同通知书应该由用人单位在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位对已经解除或者
终止
的劳动合同的...
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