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组织行为学
组织行为学
集体决策的六种方式
答:
缺点则是打字速度慢的参与者可能处于不利地位,且缺乏面对面的口头交流。6. 无领导会议法:这种方法让一个没有指定负责人的群体讨论给定问题并作出决策。这种方式可以观察群体成员在
组织
协调、口头表达、辩论说服等方面的能力和素质,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点。
简述
组织行为学
与管理心理学的区别与联系。
答:
组织行为学
与管理心理学两个学科的联系集中表现在心理活动与行为的联系上,心理活动是行为的内在动因,心理活动只有通过行为来表现和衡量;行为是心理活动的外在表现,行为是在一定心理活动指导下进行的。管理心理学在侧重研究管理中的心理活动规律性时,离不开行为研究;组织行为学在侧重研究组织中的行为规律...
组织行为学
的学科性质主要有
答:
组织行为学
的学科性质有跨学科性、科学性、系统性、实用性、权变性。组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科,又是具有两重性和应用性的学科。1、边缘性表现为多学科相交叉性和多层次相交切性;2、两重性表现为组织行为学既具有自然属性,又具有社会属性;3、应用性表现为组织行为学研究的...
组织行为学
的研究目的主要有
答:
1、理解和预测组织中的行为:
组织行为学
旨在了解员工如何在组织中相互影响、与上司和同事交流以及如何应对变化。2、提高组织绩效和效率:组织行为学通过研究员工和组织之间的相互作用,探索如何优化组织结构、管理风格和工作流程,从而提高组织的绩效和效率。3、改善员工工作满意度和幸福感:组织行为学研究员工...
组织行为学
和管理心理学的区别联系
答:
组织行为学
与管理心理学的联系:从组织行为学的发展来看,组织行为学可以看作是管理心理学的新发展。组织行为学与管理心理学在研究的目的、对象、内容和理论来源方面是一致的。具体表现在:(1)研究的目的相同。即通过对组织中人的心理与行为的研究,揭示其规律,并以此规律指导个体、群体或组织的行为,...
经典书目介绍——《
组织行为学
》
答:
本书是美国最畅销的
组织行为学
教科书,自出版以来,持续畅销20年,受到世界各地管理学界师生和企业界管理者的好评。企业中最重要的资源是“人”,最严重的问题也是“人”。本书揭示了许多鲜为人知的“人”的行为规律及其活动机制,为管理者走进员工的内心世界,创造具有凝聚力的企业文化,提供了科学方法...
组织行为学
的研究对象有哪些?
答:
的管理。随着社会文明的进步,人的作用显得日益重要。人是管理的主体,也是管理的对象,研究人的行为规律便成为管理学的重要内容。社会的进步促使组织中的管理者必须重视对人的管理,组织管理学、人事管理学这些管理学的分支越来越显示出在管理体系中的地位,
组织行为学
就是在此基础上产生和发展起来的。
什么是
组织行为学
在管理会计运用上的具体体现
答:
以人的心理和行为为研究对象的
组织行为学
,为管理会计适应现代企业管理的需要拓展了思路,并显现无穷的魅力。组织行为学什么是组织行为学 组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学。它是行为科学的一个分支,随着社会的发展,尤其是经济的发展促使了企业组织的发展,组织行为学越来越受到人们的重视。组织行为学...
组织行为学
在人力资源管理工作中有哪些作用?
答:
组织行为学
在人力资源管理工作中有哪些作用? 组织行为学是研究人的行为特点的,而人力资源管理则是利用组织行为学中的关于人的行为来采取适当的方法来管理的,具体有: 组织尤其是企业组织中的人力资源管理主要要考虑三个要素:作为个体存在的人、作为群体存在的人和作为领导而存在的人。 首先,个体素质、气质和特性等因素...
组织行为学
关注的是人们在组织当中的行为以及这些行为如何对什么产生...
答:
组织行为学
关注的是人们在组织当中的行为以及这些行为如何对组织绩效产生影响。学的基础上建立起来的。主要的领域是心理学、社会学、社会心理学、人类学、政治学、生理学等。组织行为学的分析模型:每个人都处在一个组织中,我们所在的组织会影响我们的思想、观念、工作方式和我们对自己的看法,也会影响...
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