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管理人解除合同
被公司辞退10年,档案关系社保关系都没有办理交接,也没有申请过赔偿,现...
答:
上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营
管理
带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定,
解除
劳动
合同
可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。(二...
中国人寿营销员辞职需要办理什么手续
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除
劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资...
被拘役的人,会不会被单位开除?
答:
同时,目前事业单位的在编职工也都是需要签订聘用合同的,根据事业单位聘用合同(范本),其中第七条明确,如果聘用人员存在“被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的”的情况,那么单位是可以随时单方面解除劳动合同。那么要不要
解除合同
这个裁量权也在单位的手...
员工写离职申请后却未到离职时间自动离开,给公司带来影响,请问公司应如 ...
答:
所以,“自动离职”并不“自动”啊啊啊,完全是一个误导人的名称嘛!三、面对不辞而别(或称自动离职)的员工怎么办?从以上分析,大家明白了,“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态,并非已
解除
劳动
合同
。最终怎么走下去,得看劳资双方的意思表示。但员工如果一直没有表示,那企业怎么办?建议企业分三...
问:问:问:在我
管理
的一个车间,车间主任和一个员工发生冲突(员工是头...
答:
3、用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除
劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
法律顾问
合同
答:
1.应委托人要求,就委托人经营、
管理
等方面的重大决策提出法律意见,或从法律上进行论证,提供法律依据; 2.协助甲方草拟、制定、审查或修改
合同
、章程、规章制度等法律文件; 3.应甲方要求,就甲方面临或者可能发生的法律纠纷,进行法律论证,提出解决方案,发表律师意见。 4.应甲方要求,参加经济项目磋商、谈判、审查,或准备...
...上了一天班后,我很理智选择了辞职,对于屈臣氏的
管理
模式,销售...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出
解除
劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
关于事业单位改革对
合同
工临时工的安置规定
答:
帮助的人:1.1万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 第一章 总 则 第一条 为了规范事业单位的人事
管理
,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。 第二条 事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 国...
委托人是本人还是别人
答:
委托人是指谁?委托人是指将自己权利授权委托给他人并为自己办理事务的人。委托人可以依据实际情况随时
解除
撤销委托,并且委托人可以单方解除委托
合同
并且无须得到受托人的同意,但是在解除委托合同时仍需要以明示的方式通知受托人,避免造成不必要的纠纷。委托人的权利有哪些?1、要求选择信托
管理人
的权利;...
股份转让协议书
答:
不可抗力事件或其影响终止或消除后,各方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力,则各方可协商
解除合同
或暂时延迟合同的履行,且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的',不能免除责任。 4、本合同所称"...
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