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签了劳动合同直接走人有什么影响
签了劳动合同
就
直接走人有影响
吗
答:
劳动者与用人单位之间
签订了劳动合同
的,如果劳动者
直接走人
的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。【法律分析】自动离职的职工须承担违约责任,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职职工的用人单位,应承担连带赔偿责任...
签了合同
没有办离职手续就
直接走
了,会
影响
以后社保的需交吗?
答:
签了合同
没有办离职手续就走,
影响
以后社保的缴纳。不办离职手续离职影响如下:1、如果不办理离职手续的话,那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金,就没有办法再领取了。2、如果不办理离职手续就离职的话,很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司,那么自己就失去了五险一金。办理离职手续...
签了合同
不想做了可以
直接走人
吗
答:
法律分析
签了劳动合同
如果
直接走人
的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能
影响
到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商,协商不成只能先通知,三十天后直接走人就可以。
拿了工资就
走人有什么
后果
答:
除非是符合《劳动合同法》中规定的情形,否则的话劳动者在
签订了劳动合同
之后又直接走人,并且因此给用人单位造成了经济损失的话,那么用人单位是可以要求劳动者作出相应的赔偿。而要是符合法定情形“直接走人”,那么就算有给单位造成损失,此时也是不需要承担赔偿责任。一、
签了劳动合同
后
直接走人有什么
...
在试用期
签了劳动合同
可以
直接走人
答:
法律分析:不辞职
直接走人
属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,
劳动
者要承担相关法律责任:1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离。用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用:如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果
签了
保密协议。自离后劳动者不...
已经
签了劳动合同
不交辞职报告
直接走人
会怎样
答:
法律分析:不辞职
直接走人
属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,
劳动
者要承担相关法律责任:如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果
签了
保密协议,自离后劳动者不...
不打辞职报告
直接走人有什么
后果
答:
不辞职
直接走人
属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。即便是用人单位主动解除
劳动合同
,不办离职,用人单位以你没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由,有可能拿不到经济补偿金。一、自行离职承担的责任:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离...
签了劳动合同
可以随便辞职吗
答:
不可以随便辞职,
劳动合同签了
没到时间可以与单位协商,协商一致,可以解除,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即
走人
不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
在试用期
签了劳动合同
可以
直接走人
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、
签了劳动合同直接走人有什么
后果签了劳动合同直接走人的后果具体如下:1、如果用人单位不存在过错,劳动者没有提前通知用人...
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