88问答网
所有问题
当前搜索:
第二次劳动合同续签年限
合同期没满就转到劳务派遣公司签
劳动合同
,用人单位要怎样赔偿
答:
合同期没满就转到劳务派遣公司签
劳动合同
,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。如果劳动者同意并接受公司的做法,则公司应根据劳动者已提供服务的
年限
,支付相应的经济补偿。
被公司辞退怎么赔偿?
答:
一、劳动者有《
劳动合同
法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
各位懂
劳动
法的朋友们好: 我在公司做9年零一个多月了,现在公司想把我逼...
答:
你现在已经是,无固定无固定
期限劳动合同
工;用人单位欠你11个月的工资;未缴纳社会保险费期间,应向你支付经济补偿。你可以申请仲裁或向人民法院起诉。一,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资(时间从2004年7月至2005年6月,共计11...
用人单位解除
劳动合同
赔偿事宜
答:
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿不一样:用人单位无合法理由解除
劳动合同
,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付
2
个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。若用人单位有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,可以以此被迫提出离职或确实...
像这种情况怎么办啊?
答:
比如
劳动合同
到期,公司没
续签
,但员工仍然在上班,这种就属于劳动合同到期,但劳动关系继续存在,公司一样要给员工缴纳社保。 员工整个月请事假,只要这个是公司批准的,那么社保应该怎么缴? 对于这种情况,目前很多公司有两种做法。 一种是直接停缴员工的社保,这种肯定是违法的,因为事假是经过公司批准的,而且劳动关系也持续...
浙江惠松制药有限公司
答:
证据1、《全日制
劳动合同
》一份,用以证明原告与被告签订过劳动合同,期限为1年,起止时间是2011年11月1日至2012年10月31日。证据
2
、《劳动合同期满续签通知书》一份,用以证明原告在被告
合同期限
届满时,于2012年8月10日书面通知被告
续签合同
,且续签通知书已经交给被告,但被告未向原告提交回执。证据3、原告公司人事...
餐饮业
合同
答:
3。
劳动合同期限
三年以上的,试用期不得超过六个月。
第二
条 工作内容和工作地点 1、乙方担任___岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作位。甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定___。 2、乙方同意在甲方安排的工作地点___从事工作。根据甲方的工作需要,经甲乙双方协...
棣栭〉
<涓婁竴椤
44
45
46
47
48
49
50
51
52
76
其他人还搜