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第三方合同对员工好吗
公司
第三方合同好不
好
答:
不好。公司
第三方合同不
好,签第三方合同的
员工
如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业是不需要负责任的,所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。无论是直接与用工公司签订劳动合同,还是通过劳务派遣公司和用工单位签订劳动合同,用人单位擅自...
入职签
第三方合同
正常吗
答:
法律主观:签
第三方合同好
。三方合同中主体有,毕业生、用人单位和高等学校。高校在毕业生供需见面和双向选择活动中起主导作用,更有利于维护毕业生和用人单位的合法权益。但是否签订三方合同,可由毕业生自主决定。法律客观:《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第一条 为做好普通高等学校(含研究生...
国企为什么让
员工
签
第三方合同
答:
国企让
员工
签
第三方合同
的原因可能是为了规避一些法律风险,降低劳动用工成本和降低用人成本。通过与第三方机构签订合同,国企可以将一些用工风险转移给第三方机构,减少用工的不确定性。其次,国企也可以利用第三方机构的雇佣服务来降低用工成本,因为第三方机构通常会采取灵活的薪酬制度和用工形式,能够在...
第三方
签劳动
合同
有保障吗
答:
第三方合同
是
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。企业签订劳动合同步骤具体如下:1、劳动合同草案一般由用人单位提出,用人单位在草案中要注意遵守法律、法规;2、对劳动合同必备条件...
为什么大公司都签
第三方合同
答:
减少风险 如临时性用工,计划用一段时间就不用的;
员工
用了一些时间,觉得不合适;刁蛮员工,碰瓷员工等。这些处理不好,就会发生纠纷,可能需要劳动仲裁甚至上法院。裁员的人多了,还会上新闻,成为大众焦点。这类事多了,公司也是吃不消的,而签
第三方合同
就能够有效避免这些情况发生。第三方合同该不...
有过工伤,公司要求将
合同
签到
第三方
公司,
对员工
有坏处吗?
答:
系变相解除劳动关系,可要求工作年限乘以月平均工资乘以二经济赔偿。
签
合同
和
第三方
签到底有什么不利的
答:
法律主观:
关于
与第三方签合同的注意事项的回答为
第三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人...
第三方
签
合同
有保障吗
视频时间 01:05
与
第三方
签
合同
和单位有什么区别
答:
1、
第三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。2、直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源...
大公司在招聘,签
合同
签的是
第三方
劳务派遣合同,可以去吗?
答:
一方面要选择正规靠谱的机构,另外一方面也要选择那些口碑比较好的
第三方
劳务派遣公司,否则容易让自己被坑。总而言之,大公司在招
员工
的时候,因为有的时候自己没办法招聘,很多人所以会选择跟第三方劳务公司合作,所以签订的是派遣
合同
也很合理,这个时候可以去,重要的是大公司要靠谱,劳务派遣公司也靠谱...
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