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私企年终奖发放标准方案
很多企业的基本工资,为什么都是当地的最低工资
标准
呢?
答:
但是奖金和出勤费用,他的税收是不走个人所得税的,因为他不算个人的月工资,基本收入公司可以走另外的一个渠道。比如说个人所得税上缴,比例从3%,5%,8%,12%,15%,百分之十七二十一次上涨,但是公司发给员工的这些奖金他就可以,以
年终奖
的形式一次性
发放
给员工,年终奖它是有速算扣除额的,除以...
私企
的劳动合同
答:
乙方在合同期限内,工作过程中,不出现重大错误,对工作认真负责并有良好表现,公司将给予乙方每个月400元奖励作为
年终奖
在过年之前
发放
,第一年发70%,剩余30%第二年累计发放,依此类推。 (备注)如乙方有相关资质证书(全国工程造价员、二级建造师等)挂靠在我公司,我公司将给予800元/月的证书补贴。 五、劳动纪律 1、...
私企年终奖
明细单员工有没有权利看?
答:
年终奖
应该是属于公司给员工的
年终发放
的额外福利 具体怎么发都是由公司决定 或者公司合同里会有提到 没提到的话 那么具体怎么发就全由公司决定了 (个人理解)
过年
私企
超市不
发放年终奖
该向什么机关有效投诉?
答:
根据你们的劳动合同是否有约定
年终奖
,如果有约定但企业拒不
发放
,可以向当地劳动监察大队举报。
到年底了,老板一直不提
年终奖
的事怎么办?
答:
年终奖
如果不是合同承诺的,本来就可有可无。不是薪酬的必然组成部分。小老板去年都难,所以今年
私企
不给年终奖的很多,要尝试理解做老板的,承担责任最大的是他们,心里最苦的也是他们。如果不是特别困难,多少应该表示吧,毕竟是传统佳节,但要是因为少赚了不发,平时收入一般,那年后就另谋高就吧。...
上海2022年退休人员过节费上调
答:
所以在我国国企和事业单位员工,过年的时候,公司会
发放
一些礼品或者是购物券等现金方面的补贴。 这些都是国家为人们在过年的时候所发放的福利,还有一些
私企
福利制度也非常完善,会以
年终奖
的形式发放给员工,让员工过上一个富足的年。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
公司没有
发放
十三薪,可以申请劳动仲裁吗?
答:
对照发放条件看自己哪方面不足 十三薪和
年终奖
按理都不属于薪酬中必须支付的项目,大的正规公司一般会制定相应的规章制度,来说明奖金的发放条件、方式、细则等。而小的
私企发放
就很灵活,发不发、发多少可能都直接由老板根据单位效益/员工表现等方面一人说了算。如果单位有相应的规章制度,那你可以对照...
国企员工,三线城市,
年终奖
6万,全年收入20万属于什么水平?
答:
然后年底还有
年终奖
10万左右,合计下来一年收入高达30万。同时他的公积金一年也有5万多,买房买车完全没有问题。再者就是在国企,福利还是挺不错的,公司还给每位员工
发放
三餐补助、通讯补助、交通补助、缴纳企业年金,每到节假日还发放一些过节的物资,并且国企还拥有一些假期的福利,针对不同工龄的人拥有不...
你认为国企税前4600工资相当于
私企
多少工资?
答:
国企的工资和
私企
的工资略有差异,但其实差不了太多,因为我们不算
年终奖
之类的,就是从这个工资过程体系上来说,公积金这方面的比例差异上来说也就差个5%~10%,那最终4600块钱基本也就是相当于私企里面5000块钱多一点点。因为私企里面的公积金是按照最低比例缴纳的,基本上都是按照5%去算的,而公积金...
员工绩效不达标如何解决
答:
如
发放年终奖
、晋升加薪与考核结果紧密挂钩,以进一步激发员工的工作活力,带动收入分配的正向激励效应。 特别声明 未经【白话劳动法】书面授权,任何人不得转载或使用本文章中的任何内容,包括图片、视频等视听资料。如需转载或引用这些文章的任何内容,请私信沟通授权。 相关问答:综合评分不足怎么恢复 做到以下几点可恢复...
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