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离职证明是走那天给吗
离职后,公司只给了我
离职证明
和公积金提取申请表,那个交的保险怎么办...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在出具解除劳动合同的
证明
后,在15日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
试用期结束后走人后再就业还要原单位开
离职证明吗
答:
不用 但是具体可能也要看你的新单位,你去的时候如果他要的 话你可以去原单位开就行了!
没有开
离职证明
,直接走了
答:
那如果公司这边不给员工办理离职手续呢? 实践中,有的是劳动者不配合办理离职手续,也有公司这边拒绝办理
离职证明
的,但是如果劳动者在履行了交接义务之后,用人单位仍然不办理离职手续,不给员工开具离职证明,甚至不归还劳动者的资质证书而影响到劳动者再就业的机会,用人单位可能面临赔偿的风险。 依据《劳...
原单位工作三天离职,入职新单位需要提供
离职证明吗
?
答:
如果劳动合同不用在劳动局备案,单位也没办理社保参保,不提也没问题 有些地方要求单位劳动合同备案,或者单位在你入职时就办理了社保参保的,这样就要告诉现在单位你之前工作经历,不然单位
给你
备案新劳动合同,或者办理社保时就可以查到之前工作经历 劳动合同备案属于地方规定,不是每个地方都有,可以问一...
请问
离职证明
没有按时交给劳务,该如何办理退工单
答:
只能按照新交的辞职申请开始计算时间,如果在试用期3天以后可以走人,如果是正式员工应当提前30天可以走人。
公司不给办
离职
可以直接
走吗
答:
虽然劳动者要不要辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、离职可以直接走不办手续吗不办理离职手续直接离开,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。一方面,在进公司时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果没有
离职证明
和...
如果
离职证明
没有按时交给劳务,该如何办理退工单
答:
只能按照新交的辞职申请开始计算时间,如果在试用期3天以后可以走人,如果是正式员工应当提前30天可以走人。
之前我在一个辅导机构上班,后来没开
离职证明
就走人了,我报到证上备注栏...
答:
(3)、由财务部检查
离职
员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的
证明
。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止...
离职证明
必须要开吗?
答:
出具
离职证明是
用人单位的法定义务,且在劳动关系解除或终止的同时,用人单位就必须为劳动者出具离职证明,不得无故拖延。出具离职证明是用人单位的法定义务,该项义务并不会因劳动者存在过错或与用人单位存在任何未结清事项而免除。当然,用人单位如遇以上情形的劳动者,也并非只能坐以待毙,可以采取如下措施...
合同到期了单位以户口未转走不给开
离职证明
怎么办?
答:
已经解除合同了,为什么还不开
离职证明
?这是没有道理的,合同到期,或者解除,都应该有一个书面的证明,不过户口要是落在单位的集体户口中,可能单位就要为难你一下了 建议到当地的劳动仲裁部门资讯一下具体的政策,实在不行威胁一下人事经理说要告他们,单位就是欺软怕硬。
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