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离职有急辞扣工资一说吗
急辞
工扣一半
工资
合法吗
答:
一、
急辞
工扣一半
工资
合法
吗1
、急辞工扣一半工资不合法。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者
辞职
提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形...
有事
急辞
工要扣一半
工资吗
答:
用人单位不支付工资经济补偿金不给办理
离职
手续的你可以申请劳动仲裁劳动法规定
急辞
工是怎么
扣工资
的?所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情...
急辞
工扣30%
工资
答:
如果用人单位有法定过错
急辞
工,劳动者可以立即解除劳动合同,工资应一次性付清;其次,用人单位无法定过错急辞工,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下
扣工资
;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自
离职
...
急辞
工扣半个月
工资
合法吗?
答:
辞职
不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以
离职
。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
并办理离职手续。二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保拖欠工资...
临时工
急辞
工扣多少
工资
答:
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍
工资
。
急辞
本来就是员工自己做的不对,但是,如果公司把员工当月的工资全部都扣完了的话,那公司当然也要提供员工自离给公司造成的财产损失的相关证据,就是说想扣多少钱...
厂里规定
辞急
工扣一半
工资
这说法吗?
答:
二、用人单位不具有法定过错 用人单位没有法定过错,劳动者
急辞
工经用人单位同意的,属于协商一致解除合同,用人单位应当按出勤结清
工资
,无需支付经济补偿金。用人单位拒绝的,劳动者不得
离职
,擅自离职是违法解除合同。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者应当赔偿用人单位有证据证明的直接经济损失。但...
急辞
5000要扣多少钱
答:
但用人单位需承担损失的举证责任。急辞本来就是员工自己做的不对,但是,如果公司把员工当月的
工资
全部都扣完了的话,那公司当然也要提供员工自离给公司造成的财产损失的相关证据,就是说想扣多少钱的工资当然不能全权由公司做主。一般急辞工扣不超过工资的20%。1、员工
急辞职
,如果用人单位同意的话,...
我在厂里面做了一个半月现在
急辞
要扣我半个月
工资
合法吗,我可以去劳...
答:
劳动者
急辞
工,用人单位克扣其半个月
工资
是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
员工
急辞扣一
星期
工资
合理吗
答:
通常情况下,如果员工在没有提前通知或没有充分理由的情况下
辞职
,公司可以扣除一定比例的
工资
作为违约金。但是,
扣除一
星期的工资是否合理,需要根据公司的政策和当地法律法规来判断。如果公司的政策规定了扣除一星期工资的情况,且符合当地法律法规的规定,那么这样的扣除是合理的。但是如果公司没有明确规定...
急辞
是扣当月
工资吗
,还是扣上个月的?
答:
对于你是紧急
辞职
的话,我觉得也不会扣上个月
工资
,也不会扣这个月的工资,按照实际工作二指进行计算,但是对于提前
离职
的一般按照劳动合同的约定进行相关责任的认定。
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