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离职最后一个月工资怎么计算
离职
这个月的
工资
到底该
怎么
结算?
答:
你好,首先你如果正式
离职
是7月10日才离职,前提是你7
月1
日-10日都在正常上班中,这十天的工资是要算给你,至于绩效跟奖金就看你公司制度对离职这一块有没有特别规定了,如果没有,就按你的全额
工资计算
这十天工资,如果有特别规定,那只能按规定计算你这十天的基本工资了.按国家规定是21.75天.就是你的...
离职最后一个月
只发最低
工资
答:
法律分析:如果你的
工资
是每月固定工资,那单位必须按照固定工资标准支付你工资。如果是计件工资,那就是根据工作量
计算
。如果你的单位没有按照以上标准支付你的劳动报酬,或者说克扣你的劳动报酬,那么你可以要求单位补足工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,...
辞职
后,
如何计算
当月
工资
?
答:
计算工资
的时候一定要知道日
工资计算
公式:日工资
月工资
收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满
一个月
等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点:1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日2、有缺勤的情况,当月工资...
每月的20号发工资,
离职
后,
工资怎么算
?
答:
如果每个月20号发
工资
,那要看公司的工资结算周期是怎样的,一般20号发工资的话,很有可能是拿到上
个月1
~31号的工资,所以
离职
后应该要到下个月的20号才能拿到工资。
离职
的
最后
一天算不
算工资
?
答:
离职
的
最后
一天
算工资
。依据《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议...
最后一个月
10号
离职
,公司没给交社保。那最后一个月的到手
薪资
应该是税前...
答:
到手
工资
大于5千的话,那是税后的。没有交纳社保,与个税没有直接关系。交纳个税是由收入是否大于个税起交点5千有关。
每月15号发
工资
,月底
离职
的工资到底该
怎么算怎么
发放?
答:
每月15号发
工资
,月底
离职
的话,工资应该在下
一个
月份发放,并且是离职当月的全部工资。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事...
劳动者
辞职
后,当月没做满
一个月
,
怎么计算工资
答:
须年本单位的工资支付办法的规定,一是按月薪日记的工资支付办法则按实出勤天数
计算
应得工资,即按月工资标准除以应出勤天数再乘以实出勤天数就是应得工资;二是有的单位实行的
月薪工资
支付办法,一般是出勤不满半月的支付半月工资,满半月不满一月的支付
一个月工资
。后种支付办法一般适用于管理层的人员。
递交
辞职
报告后未满
一个月
走人
工资怎么
结?
答:
工资按照
离职
之日结算,除非双方约定按照
一个月
时间结算工资,否则按照离职之日
计算工资
,牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 只要离职报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月;如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义并没有违规。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者...
劳动者
辞职
后,当月没做满
一个月
,
怎么计算工资
?
答:
\x0d\x0a二、日工资、小时工资的折算\x0d\x0a按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:\x0d\x0a日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 ...
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