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离职是前半个月还是后半月好
离职
申请提前
半个月
行么?
答:
向当地的劳动监察投诉啊,劳动合同不签的,还可讨要双倍工资的,都要有书面合同的,如果有之前的任何证明自己在这里工作的更好去投诉了 再看看别人怎么说的。
如果已经下定决心
离职
,你是先
辞职还是
先找好工作?
答:
一定要先找好工作再
辞职
,我之前就是直接裸辞,又去旅游了一
个月
,把钱花光了,后来越来越不想上班,导致我有耍了四个月,这四个月又借了不少钱,现在悲剧了,每个月要还1000块钱,还有11期!
公司规定提
离职
申请后要30天才能离职 我想提前走该怎么办?
答:
这里建议劳动者在
离职后
主动给单位发通知要求单位配合自己办理失业金领取手续,保留通知的证据。 5、关于经济补偿和工资的结算 经济补偿的标准就是,以本人解除劳动合同前12个月的月平均工资为基数,按照在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年的,6个月到1年,支付一个月工资,不满六个月的,支付
半个月
工...
离职
要提前三天,但是人事部有两天是休息的,怎么办理离职手续,是要等到...
答:
那如果真的是您说的这种情况,你还得等人事部上班才能办理
离职
手续。所以要么你提前,要么你就最后一天去。
...如果
离职
就要满一个月才能走,但如果我不要
半个月
的工资可以马上离职...
答:
你提出
离职
,从职业道德上讲,应该给予企业一定时间招合适的人来替代你,如果你实在着急走,可以和用人单位协商,一般单位也不会太为难你。如果协商不成,你直接离开了,企业最多只能按照旷工处理,但这其实并不能有效的约束劳动者。从职业道德上来说,还是建议你就算走,也该留一个星期左右给单位安排...
...可是单位说办
离职
手续可能要
半个月
,刚来的时候说是提前三天就可以了...
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退
和辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
试用期
离职
需要提前几天
视频时间 00:51
年底
辞职好
?
还是
过年后辞职好?
答:
劳动者什么时候
辞职
取决于劳动者本人,劳动者辞职,只需要提前一
个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
单位
辞职是
在发了工资后写辞职报告,
还是
没发工资前说好?
答:
当然在单位
辞职了
,是在发工资,以后写辞职报告比较好 这样的话,也免得以后有什么麻烦 我女的跟咱们我女的跟咱们领导关系不好的话 你提前写辞职,他很可能克扣你工资 那么你还得费劲打官司 而只有在发了工资以后,写辞职报告 但也要尊重合同执行 如果合同规定在一
个月
前就应该交辞职 申请,那么你...
提前一
个月辞职后
早两天走可以吗?
答:
提前一
个月辞职
的话早走两天是可以的,可以和公司沟通就可以。
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