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离职当月正常休息是否有工资
离职
后
当月工资
怎么算?
答:
可以按照实际上班天数 / 应上班天数来计算,直接按照30天来计算肯定不对,
是
违法的。劳动者
辞职
最后1个月
工资
按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75,乘以你
正常
出勤的天数。如果这你正常出勤的里面,超过8小时的话,加班时你小时的1.5倍计算。
离职当月工资
怎么计算
答:
法律分析:月
工资
÷21.75×出勤天数。1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍 法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系...
公司
离职当月
扣除4天的
休息
,合法吗?
答:
员工应当严格履行合同约定。如果公司未遵守相应规定或者进行合法程序,并在没有具体合同或规定约束或者违反合同、规定的情况下,扣除员工
离职当月
的
休息
天数,这是不合法的行为,员工有权利向公司提出书面申请,要求公司恢复员工的合法权益和支付相应的赔偿。
国庆
当月离职
应该算
工资
吗
答:
1、
离职当月工资
应按实际出勤计算,应发工资=
月薪
÷21.75×出勤天数;2、国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日,
是
带薪假,应视为劳动者
正常
出勤,计算工资,如果安排加班的,应依法支付日工资的三倍作为
薪资
报酬。根据《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,...
国庆
当月离职
应该算
工资
吗
答:
1、
离职当月工资
应按实际出勤计算,应发工资=
月薪
÷21.75×出勤天数;2、国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日,
是
带薪假,应视为劳动者
正常
出勤,计算工资,如果安排加班的,应依法支付日工资的三倍作为
薪资
报酬。根据《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,...
上旬
辞职
后
是否有当月工资
答:
没有。实践中,大多数用人单位都在下一个计薪日期发放
离职
员工的
工资
,不在解除劳动合同时单独发放,也不属于违法,劳动者耐心等待即可,如果下个月仍然拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能...
国庆假期后
离职
假期
是否有工资
答:
国庆后
离职工资
算不算国庆七天的 国庆后离职肯定是要算上这期间的工资的,不过由于国庆7天假期是由四天调休和3天法定规定的,所以按规定国庆放假其中有三天是属于法定节假日,单位需要支付员工基本工资,其他四天
休息
日
是
没
有工资
的,在加上其他上班时间计算出员工工资。国庆
当月离职
有多少天工资 国庆当月...
单位
离职工资
怎么计算
答:
按
离职当月正常
出勤天数计发工资。这一类公司是中规中矩的公司,合理合法合规。按员工离职当月正常出勤天数计发工资,员工出勤多少天就发多少天的工资,员工付出劳动理应拿到该有的工资,这是合法合理的。一般的计算方法就
是当月工资
除以标准计薪基数21.75再乘以出勤天数,就是最后一月的工资了,员工可以按...
员工
离职
的
当月
没有计算月
工资
合法吗
答:
员工
离职当月
的节假日未算
工资是
不合法的。员工享有
休息
休假的权利,用人单位应当支付员工在节假日期间的工资,不得克扣或者无故拖欠。如果员工在节假日加班的,单位还需依法向其支付加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
当天提交
辞职
报告,当天
离职
,
当月
的
工资还有
吗
答:
当天
辞职
当天
离职
的情况,要看
是否
符合条件,如果强行离开,没有办理离职就走,很难结清工资,给单位造成损失,还要赔偿。只有依法办理离职,才能
有工资
。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得...
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