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离职店长不让走
离职
一个月
店长
国庆节
不让走
合理吗?
答:
如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位...
员工
离职
,
店长
批了,又不叫走了,克扣员工逼员工自离这算不算犯法
答:
员工
离职
,
店长
批了,又不叫走了,用人单位克扣员工工资,逼员工自离,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和...
优衣库兼职,想
离职
,有提前告知,但
店长不允许
,给我扣上旷工罪名(_百度...
答:
辞职
一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理
离职
手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门...
工作正常提
离职店长不
批准,说你不想干就走吧,工资也不给开,领导天天给...
答:
想要回37天的工资,要有考勤表之类的证明这些天又在店里上班,重点的是有店里负责人签名证实的。200元得工作服押金钱,有押金单还好追讨。跟老板那段录用要保留好,这可以作为你是店里员工的有利证明。备好证据到劳动部门把你的情况告诉他们,让专业人员帮忙处理。可以先安排双方调解,调解不成再提出...
我们店里人
店长不让
我走,还不发工资底薪给我
答:
正式员工提前30天,递交书面
离职
报告,试用期提前3天告知用人单位(收集好能证明已经递交离职的证明材料),到期可以离职。用人单位不受理劳动者离职申请的,提前将离职报告邮递到用人单位,到期可以离职。用人单位拖欠、克扣劳动者工资的,劳动者与用人单位协商无法解决的,收集证据到劳动监察大队投诉或到劳动...
老板
不让
我
辞职
怎么办?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
...做了一个星期左右不做了,想
辞职
但
店长不
给。旷工自离的有什么后果...
答:
不需要,但是最好办完
离职
手续再走。一个星期左右也是要核算发放工资给你的。
辞职
到期了,老板
不让走
怎么办?
答:
其实很简单,
辞职
提前30天向用人单位申请就行了,不要用人单位同意的,可以看看《劳动合同法》,另外如果老板不结算工资,可以向劳动部门反映。更多可以在中国
店长
人才网咨询。
想要
辞职
公司
不让
我走?
答:
如果
辞职了
公司不想
让走
,这是非常不合理的一种做法,可以向公司的高层去申请
离职
,可以编个理由说自己有了其他的事或者有了新的人生规划。
提交了
离职
申请书
店长不
签字怎么办?
答:
签不签字都一样,一个月以后,就可以
离职
。
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