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离职应该当天结清工资吗
离职当天
必须
结清工资吗
答:
离职当天
必须结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,也就是说离职当天必须结清工资。如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。除了
应当结清工资
,单位还应当出具解除劳动合同的证明,并...
离职当天
必须
结清工资吗
答:
离职当天
不是必须
结清工资
。《劳动合同法》第三十六条规定,雇主与员工解除劳动合同时,
应当
向员工支付经过协商一致确定的补偿金、工资等待遇。所以,离职后
工资应该
在解除劳动合同后的第一个工作日内支付给员工。
员工
离职当天
必须
结清工资吗
?
答:
请仔细看:法律分析:可以的,
离职
时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
铅桐劳动者
工资
。在员工依法办理离职手续后槐昌坦,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(迅锋即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须
结清
。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》...
辞职
后
工资
是不是
要
当场
结清
答:
辞职
后
工资
是
要
当场
结清
。在职员工依法办理
离职
交接手续后,用人单位需要出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时需要结清劳动者的工资、押金和经济补偿。用人单位不得随意扣减或者拖欠工资,否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。自动离职具体流程的如下:1、员工离职需要有一个离职周期,离职...
主动
离职
可以要求公司
当天结清工资吗
答:
法律分析:可以。解除劳动关系时,用人单位
应当
一次性
付清
劳动者的
工资
。未支付的,可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...
劳动法有规定
离职当天结清工资吗
答:
《中华人民共和国劳动法》规定员工
离职工资
需要在三日内结算,而不是
当日结清工资
。
工资应当
以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被...
离职当天
必须
结清工资吗
答:
当天离职当天
走
工资
是完全可以
结清
的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位
应该
在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或...
离职当天
必须
结清工资吗
答:
需要离职当天就
结清
。
离职当天工资
是
应当
全部结清的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者的工资,不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方对支付事项另有约定的,也可按其约定来执行。
离职应该当天结清工资吗
答:
企业
应
在员工
离职当天结清工资
。员工办理离职手续时,企业应在当天一次性结清员工的所有工资,不得无故克扣或者拖欠,一并为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第...
当天离职当天
走
工资
可以
结清吗
答:
离职当天
是可以
结清工资
的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位
应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
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