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离职工作解除劳动合同有协议书吗
公司提出了让我签
离职
申请,
协议
上有注明赔偿金金额,签了以后会不会...
答:
离职
申请,是劳动者因为本人原因,向用人单位提出申请,经用人单位同意解除合同,属于按《
劳动合同
法》第三十六条规定,由劳动者提出,经协商一致解除合同,用人单位无需支付经济补偿金。由用人单位提出,协商一致解除合同,签订
解除合同协议书
,并注明经用人单位提出,协议书注明经济补偿金金额的,可以签订。《...
单位拿协商
解除劳动合同协议书
让员工签字,员工还需要单位出具书面的解除...
答:
劳动者应按照双方约定,办理
工作
交接,用人单位依照本法有关规定应向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。《劳动合同法》第三十六条中规定用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第四十六条中规定用人单位依照本法第三十六条...
辞职
一定要以书面形式吗?
答:
1、如果员工在试用期内,
辞职
是不需要以书面的形式,直接通知单位即可。2、如果员工属于转正后的员工,那么一定需要以书面的形式通知单位。可以写比较简单的,表明本人意愿
离职
即可。辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的
工作
岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是
解除劳动合同
关系的实用...
被辞退却要求签自愿
离职
答:
如果,你在写
辞职
申请的时候单位还同时给你签一份《协商
解除劳动合同协议书
》,协议书上有明确的经济补偿数额、社会保险和公积金停止缴纳月份。解除劳动合同的具体日期、以及工资结算的时间。这个时候劳动者在协议签完字可以当场拿走一份盖章的文件,那么这种才算是有经济补偿的辞职方式。劳动者单方解除劳动...
离职
申请签完后
劳动合同
还有效吗?
答:
离职
申请签署,
劳动合同
有效,只有
解除合同协议书
签署,劳动合同才会解除。法律分析合同有效要件:1、意思表示真实:是指缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思,即其效果意思与表示行为相一致。作为合同的有效要件,是意思自治原则的当然要求。意思表示不真实,对合同效力的影响应视具体情况而定。在...
离职
了还要签
劳动合同吗
答:
法律主观:签订劳动合同 后是可以
辞职
的。 劳动法 第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
公司当方
解除劳动合同
,随后让签署的是协商解除劳动
协议
,最后
离职
证明...
答:
协议书
一经双方合法且公平自愿签订即为有效,如果公司是违法辞退员工的话是需要支付法律所规定的经济补偿的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者...
公司要辞退员工,却发来员工主动
辞职协议书
?能签吗?
答:
1、 员工承诺
解除劳动
关系是员工个人主动
辞职
;2、 企业承诺给予员工N+1补偿,或者叫离职补贴。这个协议既保证了员工利益,又能满足企业的实际需要。其实算是员工帮了企业一个忙。第二种办法:不同意签订主动
离职协议书
很多不良、不道德的企业为了不给员工补偿,不按照法律规定执行,故意先给员工口头承诺,...
签了
劳动合同
可以随便
辞职吗
答:
法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 可以的,但是行为是属于违约,如果
协议
上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位
提出辞职
,兼职
工作
属于非全日制用工,在劳动合同...
有辞退通知书还需要
离职
证明吗
答:
公司为了确保被辞退员工收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交或者以挂号信发出或者以登报公告的形式发出,都是被辞退员工收到通知即生效,而不是辞退员工签字同意才生效。 另外,依据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用...
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