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离职后绩效工资不给怎么办
你好,公司预留20%
绩效
作为年终奖,现在
辞职了
,公司
不发
这部分绩效,我能...
答:
这个绩效奖是对你工作期间依照公司规定应得的合法合理收入,应该有你获得。但如果奖金有明确规定什么时间发放,除非规定中有中途离职可以提前支取或提前
离职绩效
奖不予发放的条文,否则,你可以到年底规定的发放绩效奖时间与公司联系支取。如果公司不支付,除非有免责规定和相关规定,你可以依法维权。
辞职前所做业绩的
绩效
,
辞职后不给
发了,这该
怎么办
?
答:
遇到这样的事不要心慌,直接去相关部门咨询。要知道欠薪这个事情,在大城市相关部门还是很愿意管的,毕竟你付出
了
,公司
没
有
发
薪,不管是从道义上还是在法律上都不符合道德与法规,那么只要走正常程序处理即可。要知道你的
离职
时间、原因都是有记录的,而且你每个月领取的
薪水
和
绩效
也是有记录的,这真的...
辞职后绩效
奖金发
不发
答:
法律分析:一些单位在
离职后
有与
绩效工资
相关的年终奖,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。 在正规单位,需要根据规章制度要
发
的绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
离职不发绩效工资
违法吗
视频时间 00:34
离职后绩效工资
是否应该给我
答:
绩效工资
属于应
发工资
部分,单位无权单方扣押;劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性结清工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是...
【劳动用工】
绩效工资离职不
予发放是否合法?
答:
就“考核期满前/绩效工资发放前
离职
,
绩效工资不
予发放”这样在劳动合同中的约定,认定为有效及无效的判例都是有的。 在广州中院的判例中,对绩效工资的性质做出一定解释。 “可见,该绩效工资(浮动奖金)属用人单位内部的一种激励机制,用人单位可以根据其经营状况等因素决定是否发放及如何发放。
公司规定
辞职不发绩效
合理吗?
答:
公司规定
辞职不发
奖金属于违法行为。奖金也是工资的一部分,应当发放。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,如北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣
发工资
、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式...
辞职后工资
上个月工资少
发怎么办
?而且还有一个多月
绩效没
有结算怎么要...
答:
你好!这种情况直接联系上家单位人事部就好
了
,
没
有人事部直接找部门主管。入职的时候
薪资
都是有谈好的,没有按照那个支付本身就是属于违法的,你直接沟通就好。你问他们他们也会给你解释的,看看是不是真的少发,关于
绩效
这个要看你们当初协议是怎么签的。
辞职后绩效工资
会补发吗?
答:
正规的单位,依据规章制度应
发
的
绩效工资
,
离职后
还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。劳动者在...
员工
离职绩效工资怎么
补偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
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