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离职前未休假折算补偿
未休年假
经济
补偿
金的规定
答:
值得注意的是,对于因公司原因导致员工未能
休年假
的情况,公司需要按照员工日工资的300%进行
补偿
。而对于因员工个人原因未能休年假的情况,公司只需要按照员工日工资的正常标准进行补偿。同时,对于员工
离职
时
未休
的带薪年
休假
,公司也需要按照相关规定进行补偿。具体的补偿方式可以根据公司的规定或者双方协商确定...
离职
年假
未休
如何
补偿
答:
离职
年假
未休补偿
如下:1、单位确因工作需要不能安排职工休年
休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;2、如果单位安排了,当事人自己不想休,这种情况按规定是
没有补偿
的。由县级以上地方人民政府人事部门...
职工
离职
年假的工资怎么
折算
答:
劳动者依法解除合同,当年
未休
年
休假
,按已经工作时间进行
折算
应休年休假天数,不足1天的部分不予计算。折算处理的应休年休假天数,用人单位可以安排休假,也可以支付工资。采取支付工资的,按劳动者日工资收入的200%另行支付。
...公司提出
离职
还有未修完的牛
休假
公司要给予
补偿
不?
答:
如果你个人承诺你不
休假
的除外,就
没有补偿
了。既然公司规定是可以
休年假
的,那么一般公司都会考虑让你补休,而不会考虑直接付钱给你。如果是提前30天的话,那么你的带薪年休假是5天,30-5=25 也就是你用年休假去抵扣这30天中的5天,你只需要25天后就可以办理
离职
交接手续了。
员工
离职
时
未休年假
的怎么
补偿
答:
年
休假
在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休
未休
的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
离职
时年假
没有休
完怎么办
答:
法律分析:员工
离职
时年假
未休
,应当按照职工当年已工作时间
折算
应休未休年
休假
天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的...
主动
离职
年假
未休
可以申请
赔偿
吗
答:
可以。
休年假
是公司员工的法定劳动权利,其实要是员工主动
辞职
了,也可以对
没有休
到的年假要求
赔偿
。【法律分析】根据相关法律的规定,职工要求进行年假
补偿
的前提是因工作的原因而未安排职工休年假,如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的,则职工不可以要求单位年假补偿;年假补偿的是该职工日工资收入的...
...但
离职
时公司只
补偿未休年假
一倍的工资。合理吗?
答:
未休
带薪年
休假
应支付日工资收入300%的工资报酬,是《职工带薪年休假条例》第五条的规定,只支付一倍显然是违法的,劳动仲裁会支持你的诉求的。但你需要解决的工资支付不是一倍还是三倍的问题,而是提供你可以休息15天带薪年休假的证据。按照《职工带薪年休假条例》第三条”职工累计工作已满1年不满10年...
辞职
年假没用完怎么办
答:
用人单位当年已安排职工年休假的,多于
折算
应休年休假的天数不再扣回。二、
辞职
年假没有休完怎么办1、在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。2、如不须补休年假的,可将
未休年假
折成薪金予以
补偿
。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的...
离职前
年假
没休
完有
补偿
吗
答:
离职前
年假
没休
完有
补偿
。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、致使劳动合同无效的;6、法律、行政...
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