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离职前未休假折算补偿
员工
离职
年假
未休
怎么算工资
答:
法律分析:至于
离职
时确实有
未休
年
休假
的话是按照1倍还是3倍工资来
补偿
,这点法律没有明确。 如果离职时已把全年年假休完了,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定,“多于
折算
应休年休假的天数不再扣回”。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
离职未休年假补偿
标准
答:
按照职工当年已工作时间
折算休假
工资报酬。根据《劳动法》的最新规定,
离职未休年假
的补偿标准是,按照职工当年已工作时间
折算未休年假
的天数,并支付未休年假工资报酬。在离职员工
未休年假补偿
标准的计算时,在折算出不足一整天的情况下,用人单位不支付年假工资报酬。
离职
年假
未休
如何
补偿
答:
用人单位当年已安排职工年
休假
的,多于
折算
应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第十条:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休
未休
年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含...
员工
离职
时还有年
休假未休
怎么算
答:
但
折算
后不足1整天的部分不支付
未休
年
休假
工资报酬。具体折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
离职未休年假补偿
标准
答:
法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年
休假
的,应当按照职工当年已工作时间
折算
应休
未休
年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,...
离职
年假
未休
如何
补偿
?
答:
但
折算
后不足1整天的部分不支付
未休
年
休假
工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
员工因个人原因主动
离职
,要求
补偿未休
的年假工资,合理吗?
答:
用人单位即需要支付劳动者应休
未休
年
休假
工资。 2、同时该实施办法第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工带薪年休假是劳动者的法定权利,该权利不因是劳动者主动
辞职
而丧失。如劳动者主动辞职,但满足享受带薪年休假条件,即可以主张当年未休年休假工资。
辞职
年
休假补偿
标准
答:
法律主观:
离职未休年假
的
补偿
标准是:按照职工当年已工作时间
折算
应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但是如果有折算出来不足1整天的,用人单位不支付年休假工资报酬。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第...
离职
时有年假
未休
完怎么办
答:
公司可以对未休得你年假补成工资。根据《企业职工带薪年
休假
实施办法》第十二条的规定:1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间
折算
应休
未休
年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、...
离职
时年假
没休
完怎么
折算
工资
答:
离职
时 年假
没休
完按照以下公式
折算
工资 :(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的 年
休假
天数-当年度已安排年休假天数。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者 终止劳动合同 时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作...
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