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离职到期领导不给走怎么办
领导
在
辞职离职
申请表上已签字,
到期
他又反悔
不给办理离职
手续
怎么办
答:
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,
到期
直接
办理离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
要
辞职
了
领导不让走怎么办
我已经干满三个月了没有签合同,而且这里好多...
答:
3、劳动者违法
辞职
的情况。没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给...
辞职
报告写了。交给了领导。现在已经过了一个月。
领导不让走怎么办
?
答:
你提交申请是什么形式的,是否有日期?最好是电子邮件或者其他时间可查的形式,可以证明
领导
知晓了你的申请,那就可以去人力办理交接
离职
,交接很重要,工作和单位工具等等,让相关人员签字,否则去你们公司所在地的劳动局去投诉,这样会有人联系他的,现在年底拖欠工资的处理也比较及时 ...
...
辞职
报告快一个月了,可是家里真有事,
老板不
放人 ,
不给
工资
怎么办
答:
不然需要提前30天通知,否则离职的话,企业可以按照合法的制度扣除工资,如果期间对公司完成损失,也需要赔偿。 如果你辞职,
老板不给
工资,你可以去申请仲裁。 辞职报告交了一个月了,老板一各种理由不放人我该
怎么办
? 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及影印一份辞职书,
辞职到期
以后...
我
辞职
还要一星期
到期
,
领导不
放我,还要罚款,让我去上班,我该
怎么
...
答:
到期
后可依法
辞职
并要求支付全额工资。你可以拒绝。按劳动法来看你办完手续就己经不属于现在的公司职员。如果你答应再做一个星期,万一发生意,外等突发情况,公司是免责的,到时就你自已承担后果。收集书面通知辞职的证据即可,如没有签订劳动合同,随时可要求辞职。如果签订,在试用期内,提前3天书面通知...
辞职
报告交给了
领导
,但是领导却不同意放我走,该
怎么办
呢?
答:
根据小鲁反馈意见的情况来看,他在专业性组织也归属于一名技术人员员工,目前都还
没
谁可以马上继任其工作中,并且有一个非常重要的最新项目正好是他在参与。一旦技术人员员工
离职
,公司一定会遭到一些负面影响。而作为他们的
领导
党员干部,或许还会遭受来自公司领导层的工作工作压力。那麽这种前提下,要找寻领导...
辞职
一个月
到期
公司不放人
怎么办
和
领导
有过节
答:
不管是什么合同哪一方如果提前一个月通知对方都可以解除劳动合同的,而且不会受任何损失,即使他不同意你直接走人而且可以拿全你的工资,不要怕,劳动法有规定的,我最近就在打这样一种官司,放心吧,只要你提前一个月书面通知公司,一个月后自然走人没关系了,一定要书面通知,发邮件也行。只要能证明...
要
辞职
了
领导不让走怎么办
答:
要
辞职
了
领导不让走
可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:1、违反...
如果提前一个月
辞职
,一个月到了
老板不让走
该
怎么办
?
答:
给楼主分享一下我自用的
辞职
信模板 辞职信模板1 辞职信模板2 总结一下:开头加上劳动合同给上的用人单位全程,保证主体正确。不要写“请批示”而是“我通知”写明最后工作日期,落款往前推30天
离职
原因,个人公司要分清 尽量自己写,慎用公司模板 除了纸质版,也要扫描一份发给
上级
邮箱备份,以防万一...
如果
离职
时单位
领导
以要走公司流程为由迟迟
不给
做离职该
怎么办
答:
按法律规定期限提前通知单位
辞职
,
到期
可以离职 单位
不办理离职
手续造成损失,可以申请劳动仲裁,要求单位赔偿 《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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